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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Dynamisches Modeunternehmen mit innovativer Kultur in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: 25% Rabatt für Familie & Freunde, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und individuelle Karriereplanung für deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Düsseldorf, NORDRHEIN-WESTFALEN, Germany Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG, Düsseldorf Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C* Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.
Ganzheitliche Begleitung
- Du übernimmst die volle Verantwortung für Deine Vakanzen - vom ersten Entwurf der Anzeige bis zum Moment, in dem der Vertrag unterschrieben wird.
Proaktives Sourcing
- Du spürst spannende Talente auf LinkedIn und begeisterst sie mit einer direkten, wertschätzenden Ansprache für uns.
Positive Candidate Experience
- Du bist die erste Visitenkarte unseres Unternehmens und stellst sicher, dass sich Bewerbende jederzeit wertgeschätzt fühlen.
Persönliche Auswahlinterviews
- Du führst qualifizierte Gespräche auf Augenhöhe und erstellst auf dieser Basis fundierte Empfehlungen für unsere Fachbereiche.
Enges Stakeholdermanagement
- Du berätst Deine Hiring Manager sowie HR Business Partner und treibst spannende Employer-Branding-Projekte aktiv voran.
Nachhaltiger Talentpool
- Du baust Dir ein starkes Netzwerk auf und pflegst wertvolle Kontakte zu potenziellen neuen Mitarbeitenden für die Zukunft.
Dein Bildungsweg
- Ein betriebswirtschaftliches Studium ist eine tolle Basis – aber auch eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf Personal ist ein Plus.
Deine Stärken
- Du überzeugst durch Dein professionelles Auftreten, Dein hohes Engagement und Deine strukturierte Art, mit der Du Deine Ziele eigenverantwortlich erreichst.
Starke Empathie
- Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen zeichnet Dich in der Kommunikation ebenso aus wie Dein Verhandlungsgeschick und Deine analytischen Fähigkeiten.
Deine Erfahrung
- Du bringst bereits zwei bis drei Jahre Erfahrung im Recruiting mit und kennst Dich mit Sourcing-Tools wie dem LinkedIn Recruiter bestens aus.
Digitale Kompetenz
- Der Umgang mit MS Office und modernen ATS-Systemen fällt Dir leicht, wobei Du Deine Arbeit durch Deine KI-Skills sicher ergänzt.
Sichere Kommunikation
- Du kommunizierst souverän in sehr gutem Deutsch sowie gutem Englisch.
Onboarding
- Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
Flexibles Arbeiten
- Der Mix aus Home-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
Karriereplanung
- Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
Benefits
- Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in den Stores unserer Unternehmensgruppe in Deutschland. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Peek & Cloppenburg KG Wien
Kontaktperson:
Peek & Cloppenburg KG Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig ihnen, warum P&C der perfekte Ort für ihre Karriere ist und wie sie Teil unserer aufregenden Reise werden können.
✨Tipp Nummer 2
Sei die erste Visitenkarte unseres Unternehmens! Achte darauf, dass sich Bewerbende während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen. Ein freundliches Wort oder ein kurzes Update kann viel bewirken.
✨Tipp Nummer 3
Führe persönliche Auswahlinterviews auf Augenhöhe. Höre aktiv zu und stelle sicher, dass du die Stärken und Ziele der Kandidaten verstehst, um fundierte Empfehlungen abgeben zu können.
✨Tipp Nummer 4
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Pflege Kontakte zu potenziellen neuen Mitarbeitenden, auch wenn sie aktuell nicht auf Jobsuche sind. So hast du immer einen Talentpool zur Hand, wenn wir wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Hands-on-Mentalität passen und sich mit unserem Team identifizieren können.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau bei Peek & Cloppenburg arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiter reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du strukturiert und zielorientiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peek & Cloppenburg KG Wien vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Peek & Cloppenburg und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Hands-on-Mentalität und den Gestaltungswillen teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder eine positive Candidate Experience geschaffen hast. Diese Geschichten machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Präsentiere deine digitalen Skills
Da digitale Kompetenz wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter und modernen ATS-Systemen zu sprechen. Zeige, wie du KI-Tools in deinen Recruiting-Prozess integriert hast, um effizienter zu arbeiten.