Senior Quality Engineer- AI Augmented

Peek ist das Betriebssystem, das die Erlebnisbranche antreibt - von Museen und Attraktionen bis hin zu Touren und Aktivitäten. Mit über 7 Milliarden Dollar an Buchungen hat Peeks KI-gestützte Plattform Tausenden von Händlern geholfen, Einnahmen zu steigern, Zeit zu sparen und nahtlose Gästeerlebnisse zu bieten. Zu den Kunden gehören MoMA, Whitney Museum, Seattle Aquarium, Bryant Park und Looping Group. Das Unternehmen hat über 150 Millionen Dollar von institutionellen Investoren wie Westcap, Goldman Sachs und SpringCoast Partners gesammelt. Erfahren Sie mehr unter www.peek.com.

Als Remote-First-Unternehmen, das von Forbes als eines der besten Startup-Arbeitgeber in Amerika anerkannt wurde und von Built In als bester Arbeitsplatz für 2025 und 2026 ausgezeichnet wurde, sind wir ein globales Team von „Peeksters“, die „Über unsere Kunden besessen sind“, „Große Dinge erreichen“, „Zweckvoll zusammenarbeiten“ und „Jeden Tag besser werden“.

Die Rolle

Wir arbeiten an mehreren Systemen: unserer Connect & Go-Betriebsmanagement-Suite, einbettbaren Planungs- und Buchungs-Widgets, B2B- und B2C-Verkaufs- und Unterstützungstools sowie maßgeschneiderten Lösungen für Unternehmensbetreiber. Die Arbeit ist technisch vielfältig und die Einsätze sind hoch: Betreiber sind auf diese Software angewiesen, um ihre Geschäfte zu führen. Wir suchen einen Senior Quality Engineer, der AI-first arbeitet. Das bedeutet, dass Sie KI als einen zentralen Bestandteil betrachten, wie Sie Testfälle erstellen, automatisierte Tests aufbauen, mehrdeutige Probleme aufschlüsseln, an Agenten delegieren, deren Arbeit kritisch überprüfen, Testdaten erstellen und Kurskorrekturen vornehmen, wenn etwas schiefgeht.

Was Sie tun werden:

• Architektur und Aufschlüsselung mehrdeutiger Produktprobleme in konkrete, gut definierte Testfälle und Testpläne, wobei Sie die Arbeit vom Design bis zur Produktionsfreigabe übernehmen.
• Beitrag zu unserer AI-first-Ingenieurkultur, Muster teilen, dokumentieren, was funktioniert, und dem Team helfen, sich im Umgang mit KI weiterzuentwickeln.
• Fließender Umgang mit KI-Tools – Claude Code, Augment oder Äquivalente, um die Implementierungszeit zu verkürzen, und dann alles, was daraus resultiert, kritisch überprüfen.
• Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten, um Lücken in Spezifikationen zu identifizieren, Randfälle frühzeitig zu erkennen und zurückzudrängen, wenn etwas nicht bereit ist, versendet zu werden.
• Die Qualitätsstandards setzen: gut strukturierter, wartbarer Code; gründliche Code-Reviews durchführen; angemessene Testabdeckung aufrechterhalten; und Fehler, die durch KI eingeführt wurden, abfangen, bevor sie in die Produktion gelangen.

Was wir suchen:

Erforderlich:

• 5+ Jahre Berufserfahrung in der QA-Automatisierungsengineering
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Übernahme von Automatisierungsinitiativen in Technologie- oder SaaS-Umgebungen
• Nachgewiesene Erfahrung in der End-to-End-Testautomatisierung
• Erfahrung im Aufbau und in der Wartung skalierbarer Testautomatisierungsrahmen

Wünschenswert:

• Erfahrung mit Leistungs- oder Lasttests
• Erfahrung in komplexen oder hochskalierbaren Produktumgebungen
• Hintergrund in der Reise-, Gastgewerbe- oder Erlebnisbranche.

Was wir schätzen:

• Urteilsvermögen über Geschwindigkeit. KI verkürzt die Implementierungszeit. Was Qualitätstechniker jetzt unterscheidet, ist nicht die Tippgeschwindigkeit oder das auswendig gelernte Syntax, sondern die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen darüber zu treffen, was getestet werden soll, wie es getestet werden soll und wann es nicht bereit ist, versendet zu werden.
• Eigenverantwortung. Sie haben es getestet? Sie besitzen es. Das umfasst auch KI-generierten Code. Sie wissen, wann Sie Agenten verwenden und wann Sie es selbst tun sollten. Sie wissen, wie Sie zusätzliche Berührungspunkte zu Ihren Testfällen hinzufügen und das größere Bild der Funktionsänderungen sehen können.
• Direktheit. Wir wollen Menschen, die schwierige Fragen stellen, Probleme frühzeitig ansprechen und bereit sind, gegen eine schlechte Spezifikation zu argumentieren, anstatt sie zu testen und auf das Beste zu hoffen.
• Qualität als Lebensweise und ein Auge auf Sicherheit.

Interviewprozess:

• Recruiter Screen
• Interview mit dem Einstellungsmanager
• Fallstudie
• Team kennenlernen
• Executive Interview
• Top Grading mit dem Einstellungsmanager

Peek Travel Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Status eine Berücksichtigung für die Beschäftigung. Wenn Sie aufgrund inkompatibler Hilfstechnologie oder einer Behinderung nicht bewerben können, kontaktieren Sie uns bitte unter talent@peek.com. Wir werden unser Bestes tun, um so schnell wie möglich auf Ihre Anfrage nach Unterstützung bei Behinderungen zu reagieren.

Vergütung: MX$1M – MX$1.1M Angebote Equity