Pegel
Vollzeit · Berlin

Director B2B2C Growth Partnerships (all genders)

Pegel · Berlin

Berlin Vollzeit Homeoffice (teilweise) Schnelle Bewerbung
60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt)
Direkt-Bewerbung · ohne Weiterleitung
Ohne Anschreiben ca. 2 Min kostenlos

Auf einen Blick

  • Aufgaben
    Definiere und skaliere strategische Partnerschaften für nachhaltiges Wachstum in Europa.
  • Unternehmen
    Urban Sports Club, führende Plattform für Sport und Wellness in Europa.
  • Warum dieser Job
    Gestalte die Zukunft des Wohlbefindens und arbeite mit Top-Marken zusammen.
  • Qualifikationen
    Mindestens 7 Jahre Erfahrung in strategischen Partnerschaften und Führungskompetenz.

Das solltest du mitbringen

Strategische PartnerschaftenKommerzielle StrategieVertriebserfahrungVerhandlungsgeschickGeschäftsmodell-DesignCross-funktionale ZusammenarbeitTeamführungDatenanalyseStakeholder-ManagementMarktanalyseKundenakquiseEinnahmenmanagementCoaching und Entwicklung von TeamsFließende EnglischkenntnisseNahezu muttersprachliche Deutschkenntnisse

Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.

Über die Rolle

Urban Sports Club ist eine der führenden Plattformen für Sport und Wellness in Europa, die sich dafür einsetzt, Menschen zu inspirieren, aktiv und gesund zu leben. Mit nur einer Mitgliedschaft bieten wir Zugang zu Tausenden von Fitness- und Wellness-Erlebnissen auf dem Kontinent.

Urban Sports Club sucht einen erfahrenen und kommerziell orientierten Director, B2B2C Growth Partnerships, um einen unserer strategischsten Wachstumskanäle in Europa aufzubauen und zu skalieren. In dieser Rolle definieren Sie die kommerzielle Strategie und das Betriebsmodell für unser B2B2C-Geschäft, damit das Mitgliedschaftsangebot von Urban Sports Club nahtlos in Partnerökosysteme integriert werden kann, einschließlich Banken, Versicherungen, Einzelhändlern, Telekommunikationsunternehmen, Reiseunternehmen, Treueprogrammen, Marktplätzen und digitalen Plattformen.

Was Sie tun werden:

  • Sie definieren und setzen die langfristige europäische B2B2C-Strategie und den kommerziellen Fahrplan um, um nachhaltiges Geschäftswachstum voranzutreiben.
  • Sie bauen und skalieren strategische Partnerschaften mit führenden europäischen Marken in Sektoren wie Banking, Versicherung, Einzelhandel, Reisen, Telekommunikation und digitalen Plattformen.
  • Sie sind verantwortlich für die gesamte kommerzielle Leistung, Partnerschaftseinnahmen, Rentabilität und Beiträge zu neuen zahlenden Mitgliedern (NPM).
  • Sie führen komplexe kommerzielle Verhandlungen, entwerfen skalierbare Geschäftsmodelle und fördern langfristige Beziehungen auf Führungsebene zu Partnern.
  • Sie steuern den gesamten Partnerlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Aktivierung, Bindung, Erneuerungen und Kontenerweiterung.
  • Sie arbeiten funktionsübergreifend mit Produkt, Wachstum, CRM, Marke, Finanzen, Recht und Betrieb zusammen, um nahtlose, skalierbare Partnererlebnisse zu liefern.
  • Sie rekrutieren, coachen und entwickeln ein leistungsstarkes Partnerschaftsteam und fördern eine Kultur des Eigentums, der Innovation und der kommerziellen Exzellenz.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

  • Sie bringen mehr als 7 Jahre Führungserfahrung in strategischen Partnerschaften, Unternehmensverkäufen, kommerzieller Strategie oder Geschäftsentwicklung mit.
  • Sie haben nachweislich komplexe, hochpreisige Deals mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf C-Ebene akquiriert, verhandelt und abgeschlossen.
  • Sie besitzen ein starkes kommerzielles Gespür und Erfahrung in der Verantwortung für Umsatzziele, Deal-Strukturierung, Preisstrategien und Partnerschaftsökonomie.
  • Sie haben erfolgreich Partnerschaftsgeschäfte, digitale Ökosysteme, Marktplätze oder eingebettete Vertriebskanäle skaliert.
  • Sie sind ein strategischer, datengestützter Denker mit einer praktischen Denkweise, der analytische Erkenntnisse in neue Wachstumschancen umsetzen kann.
  • Sie zeigen außergewöhnliche funktionsübergreifende Führungsqualitäten und Stakeholder-Management mit einer Geschichte des Aufbaus und Coachings leistungsstarker Teams.
  • Sie sprechen fließend Englisch und verfügen über native oder nahezu native Deutschkenntnisse.

Was Sie erwartet:

  • Kostenlose Urban Sports Club L Pro-Mitgliedschaft + Freunde- und Familienrabatt: Bleiben Sie aktiv mit kostenloser Mitgliedschaft sowie Rabatten für Freunde und Familie.
  • Flexibles Arbeitsmodell: Genießen Sie ein hybrides Arbeitssetup, das vor Ort und remote Arbeitsoptionen bietet, um Ihren Lebensstil zu berücksichtigen.
  • Erweiterte Remote-Arbeitsoptionen: Arbeiten Sie bis zu 120 Tage remote innerhalb der EU, des Vereinigten Königreichs und der Schweiz, einschließlich 30 Tagen außerhalb der EU.
  • WorkOUT Life Balance: Nutzen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub jährlich, plus zwei zusätzliche Tage für Freiwilligenarbeit, flexible Arbeitszeiten und kostenlosen Zugang zu unserem Anbieter für psychische Gesundheit Open Up.
  • Persönliche Entwicklung: Erhalten Sie ein jährliches Budget von 1.000 € für berufliches Wachstum, mit regelmäßigen internen Schulungen und wöchentlichen Deutsch- und Englischkursen.
  • Engagierte Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Team- und Unternehmensveranstaltungen sowie Wellness-Initiativen teil, die Ihnen helfen, produktiv, gesund und engagiert in einem hybriden Arbeitsumfeld zu bleiben.

Urban Sports Club setzt sich dafür ein, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung für alle zu schaffen, die sich um eine Stelle bewerben oder bereits bei uns arbeiten, unabhängig von ihren Sportvorlieben, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, physischem Erscheinungsbild, Körpergröße, Rasse, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).

Details zum Job

Anstellung
Vollzeit
Remote
Homeoffice (teilweise)
Gehalt
60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt)

Das bietet dir Pegel

Kostenlose Mitgliedschaft, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und persönliches Entwicklungsbudget.

StudySmarter Expertenrat

Sportevents nutzen

Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!

Engagiere dich in Sportgemeinschaften

Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!

Deine Leidenschaft zeigen

Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!

Bewerbung bei Pegel

Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Pegel zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von Pegel verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Dein sportliches Engagement zählt!

In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!

Erfolgsgeschichten aus dem Sport

Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!

Persönliche Note im Anschreiben

Für eine Vollzeitstelle bei Pegel solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!

Zeige deine Soft Skills!

Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei Pegel passen würdest!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pegel vorbereitet

Verstehe die Branche

Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei Pegel wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!

Bereite dich auf Case Studies vor

In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.

Netzwerken ist alles

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von Pegel in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.

Sei bereit für praktische Fragen

Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei Pegel zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.

Über den Arbeitgeber

Forto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der digitalen Transformation in der Logistik zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Exzellenz, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikationskultur und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld weiterzuentwickeln.

Kontaktdaten:
Pegel Recruiting-Team

Standorte

  • Berlin

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