Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Vergütungsprogramme für ein dynamisches Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit einer vielfältigen globalen Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine Kultur voller Möglichkeiten und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstrategie und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
The role
Hello Fresh is seeking a strategic and forward-thinking
Lead Incentives & Equity Compensation Partner to take the lead in developing, implementing, and successfully integrating our global compensation programs.
We need a standout professional who can think outside conventional frameworks - utilizing deep insights, unlock pay transparency, and establishing strong business partnerships to drive exceptional results.
This position plays a vital role in ensuring our rewards structures effectively incentivize and motivate our global workforce.
Reporting directly to the Global Director of Compensation Strategy, this high-impact, visible position is central to aligning our rewards initiatives with Hello Fresh’s core pay philosophy, fostering our growth objectives, maintaining market competitiveness, and guaranteeing absolute pay compliance.
You will play a foundational role in defining our global rewards strategy and structuring defensible compensation frameworks.
What You’ll Do
Key Responsibilities
- Strategic
- Business
Partnership: Partner closely with HR teams and business executives across Tech and various global divisions, offering a macro perspective on compensation alongside specialist counsel on localized strategies and pay practices.
- Compensation
- Program
Leadership: Spearhead ongoing and upcoming strategic rewards initiatives while contributing to the design and rollout of global programs, including pay equity assessments, annual cycles, job architecture, and key talent retention initiatives.
- Analytics and
Insights: Deliver advanced data-driven modeling and analytics to guide compensation frameworks, ensuring alignment with external market trends and internal equity, particularly when structuring competitive candidate offers.
- Process and
- Tool
Innovation: Design and optimize analytical tools, workflows, and dashboard metrics in alignment with global People teams to serve specific business line demands and ensure visibility for leadership and management.
- Market Intelligence: Formulate and conduct detailed benchmarking studies to monitor market movements, bridge data deficits, and offer validated recommendations to the business.
- Advisory & Enablement: Act as the primary subject matter authority for global rewards frameworks.
Create and deliver clear communication materials to educate, enable, and support HR colleagues, line managers, and general employees.
- What You’ll Bring
- Professional
Experience: 8+ years of dedicated compensation experience, preferably supporting global technology sectors or corporate functions within a fast-moving international ecosystem.
- Influence & Strategy: A clear passion for the compensation space coupled with a strategic viewpoint and a demonstrated history of influencing, guiding, and counseling HRBPs and senior corporate executives.
- Analytical
Capabilities: Superior analytical capacity with specialized experience handling complex datasets and building robust financial models (advanced mastery of Google Sheets or Excel is required).
- Program
Development: Proven experience conceptualizing and introducing broad compensation programs within rapidly shifting business models, balancing attractive employee rewards with corporate fiscal boundaries.
- Adaptability: Highly capable of steering through ambiguity and complex organizational frameworks, with a natural agility to adapt to shifting business demands.
- Communication Skills: Outstanding written and verbal communication alongside top-tier stakeholder management capabilities.
What We Offer
Elevate your lifestyle! Join one of Europe's fastest-growing tech powerhouses in a dynamic phase of expansion.
- Immerse yourself in a diverse global community of 90+ nationalities.
- Enjoy a competitive compensation package that goes beyond the norm, with perks like a Hello Fresh- subsidized Pension Scheme, Berlin relocation support, and a Hybrid working model.
- Elevate your lifestyle with exclusive discounts on your weekly Hello Fresh box and office meals.
- Invest in your growth with an annual learning & development budget, German language learning budget, and access to the Hello Fresh Academy.
- Plus, we've got your well-being covered with mental health support, transportation perks, and working-parent-friendly benefits.
From our 24/7 gym access, wellbeing platforms like Headspace and Spill, to sabbatical leave options, Hello Fresh is not just a workplace; it's a lifestyle of perks and possibilities!
Are you up for the challenge?
Please note this position is currently open for applications and we welcome interested candidates to submit their information.
#J-18808-Ljbffr
Global Lead, Incentives and Equity Compensation Arbeitgeber: Pegel
Forto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der digitalen Transformation in der Logistik zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Exzellenz, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikationskultur und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Lead, Incentives and Equity Compensation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pegel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pegel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead, Incentives and Equity Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pegel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pegel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pegel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
