Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Auszubildende und unterstütze bei Recruiting-Events.
- Unternehmen: Dynamisches, wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung und kontinuierliche Fortbildung.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem freundlichen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Ausbildung.
Aufgaben
- Individuelle Begleitung von Auszubildenden vom Start bis zur Übernahme
- Kontaktperson für Praktikanten (m/w/d) und Studierende
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Ausbildern zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Ausbildung
- Ausbildungsplanung und Verantwortung für den Einstellungsprozess
- Organisation und Teilnahme an Recruiting Veranstaltungen, z.B. Ausbildungsmessen, Berufsorientierungsveranstaltungen
- Unterstützung in Recruiting- und Onboardingprozessen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Entwicklung von Nachwuchskräften
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, verbunden mit hoher sozialer Kompetenz und Empathie
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und die Fähigkeit unterschiedliche Interessen und Anforderungen zusammenzubringen
Benefits
- Freundliches, offenes und kollegiales Team
- Spannende Herausforderungen in einem dynamisch wachsenden mittelständischen Unternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung
- Flache Hierarchien mit kurzen, unbürokratischen Entscheidungswegen
- Einen sicheren zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Bezahlung
- Tarifliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Kontinuierliche Fortbildungen und Schulungen
- Sachbezugskarte und vieles mehr
Anstellungsart: Vollzeit
Dauer der Anstellung: unbefristet
Arbeitsort: PEKU-Straße 1, Neumarkt i.d. Opf., Bayern, 92318, Deutschland
Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: PEKU Folien GmbH
Als Arbeitgeber in Neumarkt i.d. Opf. bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Team zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich der flexiblen Verpackungen spezialisiert hat. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch kontinuierliche Fortbildungen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie 30 Tagen Urlaub, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der strategischen Ausrichtung unseres Geschäftsbereichs mitzuwirken und Ihre Ideen in einem zukunftsorientierten Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie PEKU Folien GmbH ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei PEKU Folien GmbH zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau PEKU Folien GmbH und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von PEKU Folien GmbH genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PEKU Folien GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
