Human Resources Operations & Payroll specialist

Wer wir sind: Bei Peli entwickeln wir Produkte, die den härtesten Bedingungen der Welt standhalten – denn die Menschen, die auf uns angewiesen sind, tun dies auch. Seit fast 50 Jahren sind wir ein vertrauenswürdiger Partner für Militärangehörige, Ersthelfer, Outdoor-Abenteurer und Innovatoren, die die Grenzen verschieben. Mit einer globalen Präsenz, die 11 Büros, 4 Produktionsstätten und 4 maßgeschneiderte Fallzentren umfasst, schaffen wir leistungsstarke Schutzlösungen, die sicherstellen, dass unsere Kunden sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Was Sie tun werden: People Operations: verantwortlich für die operative Ausführung von HR-Prozessen auf Werksebene, entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, mit primärer Verantwortung für vertragliche Dokumentation, HRIS-Management und Reporting, Richtlinien- und Leistungsverwaltung sowie Unterstützung des Unternehmens bei HR-administrativen Themen.

Payroll-Support: erster Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zur Gehaltsabrechnung, Sie stellen genaue Systemeingaben sicher und unterstützen den International Payroll & Benefits Manager bei wichtigen Terminen der Gehaltsabrechnung, koordinieren mit externen Anbietern, wenn erforderlich, und prüfen/dokumentieren Prozesse nach Bedarf.

Compliance: Sie unterstützen Arbeitsinspektionen und Audits, verwalten relevante HR-Dokumentationen, reichen statistische Berichte für das Unternehmen ein und fungieren als lokaler Fachexperte für deutsche regulatorische Angelegenheiten.

Internationale Exposition: als Teil eines internationalen Teams nehmen Sie an globalen Projekten zur Gehaltsabrechnung und zu Leistungen teil, wie zugewiesen. Diese Position arbeitet als Kollege des lokalen HR-Koordinators, wobei beide Rollen direkt an die internationale HR-Leitung berichten.

Weitere verwandte Aufgaben: Sie führen auch zusätzliche Verantwortlichkeiten aus, die erforderlich oder angeordnet sind, um die Ziele der Abteilung und der Organisation zu unterstützen.

Was wir suchen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich. 4–6 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Arbeitsrechtliche Compliance. Erfahrung in einem Fertigungsumfeld bevorzugt. Starke Kenntnisse der lokalen Arbeitsvorschriften. Fortgeschrittene Excel- und HRIS-Kenntnisse. Hohe Aufmerksamkeit für Details und Vertraulichkeit. Fähigkeit, effektiv in einem Werk zu arbeiten, mit etwas Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.

Was Sie erwartet: Treten Sie einem Unternehmen bei, das seine Mitarbeiter wirklich schätzt! Wir bieten eine entspannte und lockere Arbeitsumgebung, ein starkes Engagement für die Rückgabe an die Gemeinschaften und einen Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mit regelmäßigen Möglichkeiten, Feedback an die Führungsebene zu geben, und strukturierten Leistungsbewertungen stellen wir sicher, dass Ihre Stimme gehört wird und Ihr Wachstum unterstützt wird. 30 Tage bezahlter Urlaub zusätzlich zu Feiertagen. Vom Unternehmen gesponserte Krankheitsurlaub. Fahrradleasing. Gehaltsopferprogramm. Gehaltsbasierte Sparpläne. Erstattung für Fitnessaktivitäten. Vierteljährliche Mitarbeiterfeier-Tage. Globales Programm für psychische Gesundheit. Programm zur Anerkennung von Dienstleistungen. Unglaubliches Mitarbeiterrabattprogramm auf Peli-Produkte, Peli-Markenbekleidung und -Ausrüstung. Mitarbeiterempfehlungsprogramm – verdienen Sie Geld, um mit Ihrem vertrauenswürdigen Netzwerk zu arbeiten. Etablierte renommierte Marke, die Premiumprodukte anbietet – Sie werden stolz sein, Peli zu vertreten! Und mehr…

Wie man sich bewirbt: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz, warum Sie gut für die Rolle geeignet wären, an pelirecruiting@peli.com. Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!