Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Verkaufstalente und führe Interviews vor Ort durch.
- Unternehmen: Dynamisches Handelsunternehmen im Raum Düsseldorf mit unbefristetem Vertrag.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten im Außendienst mit direktem Kontakt zu neuen Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Bewerbermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein Handelsunternehmen aus dem Raum Düsseldorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / HR-Business-Partner (m/w/d) im Außendienst.
Vollzeit | Raum Düsseldorf | unbefristeter Vertrag
DEINE AUFGABEN:
- Recruiting von Verkaufskräften nach Absprache mit dem zuständigen Verkaufsleiter Deines Gebiets
- Durchführung von Interviews auf der Fläche
- Umfassendes Kandidatenmanagement in unserem Bewerbermanagementsystem
- Vorbereitende Vertragsabwicklung
- Ansprechpartner für neue Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase
- Kontaktaufbau zu Arbeitsagentur, Personalvermittler und anderen Institutionen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erfahrung im Handelsumfeld und Bewerbermanagement/Personalverantwortlichkeit
- Grundkenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang im MS Office – insbesondere Excel und Outlook
Recruiter / hr-business-partner (m/w/d) im außendienst - in 3 minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Pelikan Consultants
Als Arbeitgeber im Raum Düsseldorf bietet unser Mandant ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Die unbefristete Anstellung als Recruiter/HR-Business-Partner ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Rekrutierung von Talenten beizutragen und Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Handelsunternehmen weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / hr-business-partner (m/w/d) im außendienst - in 3 minuten erfolgreich bewerben erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pelikan Consultants als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / hr-business-partner (m/w/d) im außendienst - in 3 minuten erfolgreich bewerben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pelikan Consultants relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pelikan Consultants-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pelikan Consultants vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pelikan Consultants, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
