Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fach- und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Pelka, eine innovative Kanzlei mit einem wertschätzenden Miteinander.
- Vorteile: 32,5 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalprozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im Personalbereich und Freude an vielfältigen Aufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Herzlich willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Bei uns verbindet sich fachliche Expertise aus unterschiedlichen Disziplinen zu ganzheitlicher Beratung. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsam gelebten Kultur. So ist Pelka eine Kanzlei in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten in Verantwortung. Ganz ohne Ellenbogenmentalität.
Warum wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind
- Entwicklung: Ein transparentes Karrieremodell für die Planung Ihrer Entwicklungsschritte, regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildung in der Pelka Akademie, eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum.
- Gesundheit: Einzel- und Gruppencoachings, Betriebsarzt, Sportevents, Büro-Hunde willkommen.
- Work-Life-Balance: 32,5 Urlaubstage (29 flexibel + 3,5 fix), eine klare Überstundenregelung, flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, familienfreundliches Arbeitsumfeld (z.B. Teil- und Elternzeit auf jeder Entwicklungsstufe).
- Mentoring: Wir gestalten Ihren Einstieg so einfach wie möglich und entwickeln Sie zu einer unternehmerisch und strategisch denkenden Beraterpersönlichkeit.
Lernen Sie Ihr zukünftiges Team & Ihren Arbeitsplatz kennen
Wir sind das HR-Team von Pelka und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos funktionieren. Und damit das auch in Zukunft so bleibt, suchen wir Verstärkung. Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege – wir warten schon auf Sie!
Ihre Aufgaben
Sie begleiten unsere Fach- und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich operative und administrative Aufgaben und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Employer Branding.
- Recruiting: Von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Teilnahme an Karrieremessen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Organisation und Begleitung des Pre-, On- und Offboardings (administrativ & operativ).
- Retention & Development: Z. B. die Organisation von Events sowie die Betreuung der Jahresgespräche und unseres Karrieremodells.
- Personaladministration: Insbesondere die Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie die Betreuung der Zeiterfassung.
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse.
Was ist Ihre Perspektive?
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Recruiting?
- Sie verstehen sich als HR-Generalist (m/w/d) und haben Freude daran, flexibel zwischen unterschiedlichen Aufgaben zu wechseln?
- Sie schätzen die Kombination aus administrativen Tätigkeiten und operativer Personalarbeit und arbeiten dabei serviceorientiert, sorgfältig und diskret?
- Sie arbeiten strukturiert, organisieren sich selbstständig und behalten auch bei vielen Aufgaben den Überblick. Vereinbarte Termine und Deadlines haben Sie zuverlässig im Blick?
- Sie kommunizieren gerne, gehen offen auf Menschen zu und arbeiten engagiert und teamorientiert?
„Jede Jeck is anders“: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Pelka und Sozien
Pelka ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein transparentes Karrieremodell und regelmäßige Feedbackgespräche bietet, sondern auch eine wertschätzende und hilfsbereite Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer klaren Überstundenregelung und einem familienfreundlichen Umfeld sorgt Pelka dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Zudem ermöglicht die Pelka Akademie kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, was die Kanzlei zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pelka und Sozien aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pelka und Sozien, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pelka und Sozien klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pelka und Sozien vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pelka und Sozien die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
