Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und verbessere digitale Tools.
- Unternehmen: Pemsa Group, ein Great Place to Work® zertifiziertes Unternehmen.
- Vorteile: Vielfältiges Praktikum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem strukturierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe praktische HR-Erfahrungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studierende mit Interesse an HR und digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
State completando una laurea o un master all'università/HES e volete mettere in pratica le vostre competenze in un ambiente HR pratico e stimolante? Pemsa Group è una società svizzera di servizi alle imprese specializzata in risorse umane, gestione amministrativa e soluzioni flessibili. Certificata Great Place to Work®, offre un ambiente di lavoro dinamico, attento e strutturato.
Stiamo cercando un Apprendista HR (M/F/X) che entri a far parte del nostro dipartimento HR a partire da settembre, nell'ambito di uno stage di 6 mesi o in base ai requisiti del proprio corso di studi.
Le tue responsabilità:
- Partecipa alla gestione amministrativa del personale interno
- Contribuisce al monitoraggio degli orari di lavoro
- Aggiorna i database HR e assiste nella gestione dei documenti
- Scrive la corrispondenza standard, memo interni e documenti amministrativi
- Contribuire al miglioramento degli strumenti digitali per le risorse umane e dei processi di monitoraggio dei dipendenti interni
- Partecipare al processo di reclutamento, dallo smistamento delle candidature all'organizzazione dei colloqui
- Supportare il team delle risorse umane nel monitoraggio dei progetti interni e suggerire modi semplici e pratici per migliorare
Il tuo profilo:
- Studente in un corso di laurea o master all'università/HES, con un corso di studi che permetta o richieda un tirocinio
- Forte interesse per le risorse umane, il diritto del lavoro o la gestione operativa delle risorse umane
- Abilità con gli strumenti digitali
- Autonomia, curiosità e desiderio di contribuire attivamente ai progetti assegnati
- Iniziativa, serietà, discrezione e senso del lavoro di squadra in un ambiente confidenziale
- Fluenza del francese, sia scritto che parlato. Qualsiasi altra lingua nazionale costituirà un vantaggio
Cosa possiamo offrirti se ti unisci a noi:
- Un tirocinio vario e gratificante, che ti permetterà di sviluppare le tue competenze in ambito HR
- Un'immersione pratica in un ambiente professionale stimolante
- L'opportunità di partecipare a progetti HR interni e allo sviluppo di strumenti digitali
- Lavorare come parte di un team dinamico, attento e disponibile
- Un ambiente di lavoro strutturato, all'interno di un'azienda certificata Great Place to Work®
Apprendista HR (M/F/X) Arbeitgeber: Pemsa Group
Pemsa Group ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen und strukturierten Umfeld zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Praktikum, das Ihnen praktische Erfahrungen und Einblicke in innovative HR-Projekte ermöglicht. Als zertifiziertes Great Place to Work®-Unternehmen fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Apprendista HR (M/F/X) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Pemsa Group. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Apprendista HR (M/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Pemsa Group einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa Group vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Pemsa Group von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Pemsa Group zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Pemsa Group mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
