Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung und Optimierung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Die Pemsa Group ist ein Great Place to Work® zertifiziertes Unternehmen.
- Vorteile: Abwechslungsreiches Praktikum in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Weitere Informationen: Zeige uns deine Problemlösungsfähigkeiten mit einem kreativen Projektbeispiel!
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kompetenzen in einem innovativen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandte Fachrichtungen, Interesse an Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie schliessen ein universitäres Bachelor- oder Masterstudium ab und möchten Ihre Fähigkeiten in einem konkreten und herausfordernden HR-Umfeld in die Praxis umsetzen? Die Pemsa Group ist ein Schweizer Unternehmen, das im Bereich der Unternehmensdienstleistungen tätig ist und sich auf Personalwesen, administrative Verwaltung und flexible Lösungen spezialisiert hat. Sie ist Great Place to Work® zertifiziert und bietet ein dynamisches, wohlwollendes und strukturiertes Arbeitsumfeld.
Wir suchen eine/n Praktikant/in HR (m/w), der/die im Rahmen eines sechsmonatigen Praktikums (oder gemäß den Anforderungen Ihres Studienplans) in unsere Personalabteilung einsteigt. Sie werden aktiv an der Verwaltung des Lebenszyklus von internen Mitarbeitern beteiligt sein und gleichzeitig zu verschiedenen Projekten beitragen.
Ihre Aufgabe:
- Beteiligen Sie sich an der administrativen Verwaltung des Personals
- Beitrag zur Überwachung der Arbeitszeiten
- Aktualisierung der HR-Datenbanken und Unterstützung bei der Dokumentenverwaltung
- Verfassen von Standardbriefen, internen Mitteilungen und Verwaltungsdokumenten
- Beitrag zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Tools und zur Optimierung der regelmäßigen Betreuung der Mitarbeiter
- Beteiligen Sie sich am Einstellungsprozess, von der Sichtung der Bewerbungen bis zur Organisation der Vorstellungsgespräche
Ihr Profil:
- Student/in eines universitären Bachelor- oder Masterstudiengangs mit einem Studiengang, der ein obligatorisches oder anrechenbares akademisches Praktikum beinhaltet
- Begründetes Interesse an Personalwesen, Arbeitsrecht oder operativem HR-Management
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools
- Engagiert sich mit Ernsthaftigkeit, Offenheit und Teamfähigkeit in einem vertraulichen Umfeld
- Fließende Kommunikation in Französisch in Wort und Schrift; jede andere Landessprache ist von Vorteil
Was wir Ihnen bieten, wenn Sie sich uns anschließen:
- Ein abwechslungsreiches und bereicherndes Praktikum, in dem Sie Ihre HR-Kompetenzen weiterentwickeln
- Eine Zusammenarbeit in einem dynamischen und wohlwollenden Team
- Ein Eintauchen in ein anregendes berufliches Umfeld mit innovativen Projekten
Interessiert?
Wenn Sie an dieser Möglichkeit interessiert sind, zeigen Sie uns Ihren einzigartigen Ansatz! Anstelle eines herkömmlichen Bewerbungsschreibens teilen Sie uns ein konkretes Beispiel eines Projekts mit, in dem Sie Ihre Fähigkeit zur Problemlösung, effektiven Zusammenarbeit oder Innovation unter Beweis gestellt haben. Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf beizufügen. Wir freuen uns darauf, Ihre einzigartige Perspektive kennenzulernen und zu erfahren, wie Sie unser Team bereichern können!
Praktikant/in HR (m/w) Arbeitgeber: Pemsa Group
Die Pemsa Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, während Sie wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich sammeln. Mit einer Great Place to Work® Zertifizierung und einem strukturierten Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Projekte und innovative digitale HR-Tools. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant/in HR (m/w) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Pemsa Group. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant/in HR (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Pemsa Group einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa Group vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Pemsa Group von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Pemsa Group zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Pemsa Group mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
