Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offen für junge Talente mit Motivation und Lernbereitschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalberatung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Da 30 anni, assistiamo centinaia di aziende nei settori tecnici dell'edilizia, delle costruzioni e dell'industria in tutta la Svizzera, offrendo loro i migliori talenti.
Non ti mentiremo, ma siamo esigenti.
Quindi, se sei una persona motivata ed entusiasta, si unisciti al clan per la posizione di Consulente del Personale.
Missione
Sviluppare nuove opportunità di business sul territorio ticinese.
Acquisire nuovi clienti e consolidare i rapporti con quelli esistenti.
Ricerca e selezione personale.
Organizzare e svolgere incontri commerciali con aziende e decision maker.
Individuare le esigenze dei clienti e proporre le soluzioni più adeguate.
Elaborare offerte commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione.
Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di crescita aziendale.
- Profilo
- Comprovata esperienza nel settore delle risorse umane
Spiccate capacità relazionali e commerciali.
Forte motivazione a crescere e a mettersi in gioco.
Attitudine al raggiungimento degli obiettivi.
Buone capacità organizzative e autonomia operativa.
Conoscenza del territorio ticinese e del tessuto economico locale.
Patente di guida.
Valutiamo con interesse sia candidati con esperienza sia profili più giovani che dimostrino determinazione, spirito d’iniziativa e reale volontà apprendere.
Costituisce titolo preferenziale
Disporre di una rete di contatti professionali già sviluppata nel territorio.
La tua persona di contatto Il tuo contatto per questa posizione è Davide.
Con oltre 15 anni di esperienza nel campo del reclutamento, sarà in grado di accompagnarti, consigliarti e rispondere a tutte le tue domande sulla posizione.
Questo lavoro non è esattamente quello che sta cercando, ma i nostri valori ti piacciono?
Non esitare a inviarci la tua candidatura spontanea!
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Consulente del Personale Arbeitgeber: Pemsa Svizzera
Pemsa Svizzera bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in Locarno, wo Qualität und Handwerkskunst geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich sowohl kurzfristig als auch langfristig zu engagieren. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung und bieten ein unterstützendes Team, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consulente del Personale erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pemsa Svizzera als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consulente del Personale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pemsa Svizzera relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pemsa Svizzera-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa Svizzera vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pemsa Svizzera, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
