Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Geschäft im Bereich Personalberatung für den Bau- und Handwerkssektor.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen mit 30 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, soziale Leistungen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen internen Events und einer positiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kenntnisse im Handwerk und baue eine Karriere im Recruiting auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Handwerk oder in der Personalvermittlung, Französischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Pemsa est une société suisse spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel dans les secteurs de l’électricité, de la construction, du bâtiment et de l’industrie. Son savoir-faire s’appuie sur 30 ans d’expérience ainsi que sur une offre plurielle et qualifiée.
Ta mission :
- Développer votre activité en vous appuyant sur votre connaissance du tissu économique fribourgeois, en particulier dans les domaines du second œuvre, tels que la menuiserie, la peinture, le carrelage ou les secteurs apparentés.
- Prospection commerciale, téléphonique et terrain.
- Analyse des besoins des clients, identification des profils adéquats via différentes techniques de sourcing, conduite des entretiens de sélection et prise de références.
- Suivi administratif et opérationnel des missions, ainsi que gestion des plannings des collaborateurs en délégation.
Maintenant si on parlait de toi ?
- Idéalement issu(e) du secteur du second œuvre ou bénéficiez d’une expérience dans le placement de personnel, le recrutement ou la relation client.
- Vous souhaitez valoriser votre expérience du terrain et/ou commerciale dans une fonction orientée recrutement, conseil, relation client et développement commercial.
- Un profil confirmé souhaitant relever un nouveau défi, tout comme un profil junior motivé et désireux d’apprendre le métier de conseiller/ère en personnel, est bienvenu.
- Maitrise de la langue française, une autre langue un atout.
- Permis de conduire.
Ce que nous vous offrons :
- Un cadre de travail attrayant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.
- Des prestations sociales conçues pour soutenir votre bien-être au quotidien.
- Des opportunités de formation continue pour soutenir votre développement professionnel.
- Des événements internes réguliers, fédérateurs et conviviaux.
- Une culture d’entreprise reconnue : Pemsa est certifiée Great Place to Work.
Conseiller(ère) en personnel secteur second œuvre Arbeitgeber: Pemsa
Unisciti a un'azienda che da 30 anni è leader nel settore edile in Svizzera, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Qui, avrai l'opportunità di crescere professionalmente, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda. Offriamo un equilibrio tra flessibilità e sicurezza, garantendo un impiego a tempo indeterminato e la possibilità di affrontare sfide significative nel tuo ruolo di Responsabile commerciale.
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pemsa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pemsa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller(ère) en personnel secteur second œuvre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pemsa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pemsa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
