Auf einen Blick
- Aufgaben: Erschließe neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinne Kunden im Tessin.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Offen für Bewerbungen von erfahrenen Fachkräften und motivierten Einsteigern.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Tessin.
- Gewinnung neuer Kunden und Festigung der Beziehungen zu bestehenden Kunden.
- Personalbeschaffung und -auswahl.
- Organisation und Durchführung von Geschäftstreffen mit Unternehmen und Entscheidungsträgern.
- Ermittlung der Kundenbedürfnisse und Unterbreitung der am besten geeigneten Lösungen.
- Erstellung von Angeboten und Begleitung der Verhandlungen bis zum Abschluss.
- Beitrag zur Erreichung der Unternehmenswachstumsziele.
Profil
- Nachweisbare Erfahrung im Personalwesen
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kaufmännische Fähigkeiten.
- Starke Motivation, sich weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Zielorientiertes Handeln.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständiges Arbeiten.
- Kenntnisse der Region Tessin und der lokalen Wirtschaftsstruktur.
- Führerschein.
- Wir prüfen mit Interesse sowohl Bewerber mit Berufserfahrung als auch jüngere Kandidaten, die Entschlossenheit, Eigeninitiative und echte Lernbereitschaft zeigen.
Von Vorteil ist
- ein bereits aufgebautes Netzwerk an beruflichen Kontakten in der Region
Dein Ansprechpartner
Dein Ansprechpartner für diese Stelle ist Davide.
Mit über 15 Jahren Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung wird er dich begleiten, beraten und alle deine Fragen zu dieser Stelle beantworten.
Diese Stelle entspricht zwar nicht ganz Ihren Vorstellungen, aber gefallen Ihnen unsere Werte?
Zögern Sie nicht, uns Ihre Initiativbewerbung zu schicken!
#J-18808-Ljbffr
Personalberater Arbeitgeber: Pemsa
Unisciti a un'azienda che da 30 anni è leader nel settore edile in Svizzera, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Qui, avrai l'opportunità di crescere professionalmente, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda. Offriamo un equilibrio tra flessibilità e sicurezza, garantendo un impiego a tempo indeterminato e la possibilità di affrontare sfide significative nel tuo ruolo di Responsabile commerciale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pemsa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pemsa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pemsa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pemsa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
