Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Geschäft im Baunebengewerbe und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen mit 30 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, soziale Leistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Great Place to Work zertifiziert mit regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Baunebengewerbe oder in der Personalvermittlung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Pemsa ist ein Schweizer Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung und Delegation von Personal in den Bereichen Elektrizität, Bauwesen, Baugewerbe und Industrie spezialisiert hat. Ihr Know-how stützt sich auf 30 Jahre Erfahrung sowie auf ein pluralistisches und qualifiziertes Angebot. Zur Verstärkung unseres Freiburger Teams suchen wir eine/n Personalberater/in Ausbaugewerbe.
Ihre Aufgabe:
- Sie entwickeln Ihr Geschäft auf der Grundlage Ihrer Kenntnisse des Freiburger Wirtschaftsgefüges, insbesondere in den Bereichen des Baunebengewerbes wie Schreinerei, Malerei, Fliesenlegerei oder verwandten Sektoren.
- Sie führen Geschäfts-, Telefon- und Feldakquise durch, um ein Kundenportfolio aufzubauen und zu binden.
- Sie analysieren die Bedürfnisse der Kunden, identifizieren geeignete Profile mittels verschiedener Sourcing-Techniken, führen Auswahlgespräche und nehmen Referenzen entgegen.
- Sie verhandeln die Anstellungsbedingungen der Mitarbeitenden und erstellen die Verträge gemäss den gesetzlichen Normen und den geltenden GAV.
- Sie gewährleisten die administrative und operative Betreuung der Einsätze sowie die Verwaltung der Terminpläne der delegierten Mitarbeitenden.
- Sie kommen idealerweise aus dem Bereich des Baunebengewerbes oder verfügen über Erfahrung in der Personalvermittlung, der Personalbeschaffung oder der Kundenbeziehung.
- Sie möchten Ihre Erfahrungen aus der Praxis und/oder aus dem Verkauf in einer Funktion zur Geltung bringen, die auf Personalbeschaffung, Beratung, Kundenbeziehung und Geschäftsentwicklung ausgerichtet ist.
- Ein erfahrenes Profil, das eine neue Herausforderung annehmen möchte, ist ebenso willkommen wie ein motiviertes Juniorprofil, das den Beruf des/der Personalberaters/in erlernen möchte.
Was wir Ihnen bieten:
Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem dynamischen und fürsorglichen Team.
Soziale Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr Wohlbefinden im Alltag zu unterstützen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Regelmäßige interne Veranstaltungen, die verbindend und gesellig sind.
Eine anerkannte Unternehmenskultur: Pemsa ist Great Place to Work zertifiziert.
Attraktive Arbeitsbedingungen
- Abgabe persönlicher Schutzausrüstung
- Bereitstellung von Werkzeugen
- Weiterbildungsangebote und -förderung
- Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden sowie Sozialberatung
Personalberater/in Ausbaugewerbe Arbeitgeber: Pemsa
Unisciti a un'azienda che da 30 anni è leader nel settore edile in Svizzera, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Qui, avrai l'opportunità di crescere professionalmente, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda. Offriamo un equilibrio tra flessibilità e sicurezza, garantendo un impiego a tempo indeterminato e la possibilità di affrontare sfide significative nel tuo ruolo di Responsabile commerciale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in Ausbaugewerbe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pemsa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pemsa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in Ausbaugewerbe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pemsa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pemsa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pemsa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
