Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische und operative Entwicklung im Maschinen- und Anlagenbau.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen im Schwermaschinenbau mit 700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Seien Sie Mentor und Sparringpartner in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit Ihrer Expertise.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und langjährige Erfahrung im Maschinenbau erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 125000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein österreichisches Traditionsunternehmen mit Tätigkeitsbereich im Schwermaschinenbau und im Stahlguss. Die Führung des Unternehmens wird durch eine Doppelgeschäftsführung wahrgenommen. Aufgrund der Vakanz einer der Geschäftsführungspositionen ist eine Nachbesetzung vorzunehmen. Unternehmensgröße: 700 Mitarbeiter.
Zusammen mit Ihrem Geschäftsführungskollegen haben Sie die Gesamtverantwortung für das Unternehmen sowie für die strategische und operative Entwicklung der Geschäftsfelder. Aufgrund Ihrer technischen Kompetenz, Ihrer Vertriebskompetenz im internationalen Maschinen- / Anlagenbau, Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer Führungserfahrung schaffen Sie die Grundlagen und das Umfeld für eine nachhaltige und profitable Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit Ihrem Weitblick und Ihrer Marktorientierung sorgen Sie für das frühzeitige Erkennen von Chancen sowohl in vertrieblicher als auch in technischer Hinsicht. Sie verfügen über eine fundierte technische Ausbildung (TU Maschinenbau o.ä.) und bringen langjährige Erfahrung aus dem Bereich Maschinen- / Anlagenbau mit.
- Ihr vertragsrechtliches Know-How im internationalen Projektgeschäft
- Ihre Projektabwicklungserfahrung
- Ihre Erfahrung im Risikomanagement betreffend technischer Risiken, kaufmännischen Risiken, Produktionsrisiken, Abwicklungsrisiken, Vertragsrisiken
- Ihr Prozess-Know-How (auch die Fertigung betreffend)
- Ihre hohe Vertriebsaffinität und Ihr kaufmännisches Know-How
Mit Ihrem integrativen Führungsstil sind Sie Mentor und Sparringpartner für die Organisation. Sie haben sowohl eine hohe Kundenorientierung als auch Ergebnisorientierung, die sich gegenseitig ergänzen.
Für diese Führungsposition ist ein Ihrer Qualifikation und Erfahrung entsprechend attraktives Vergütungspaket vorgesehen, welches wir gerne mit Ihnen persönlich besprechen.
Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau Arbeitgeber: Pendl & Piswanger
Unser Auftraggeber ist ein angesehenes Traditionsunternehmen im Schwermaschinenbau, das nicht nur durch seine innovative Technik, sondern auch durch eine wertschätzende Unternehmenskultur besticht. Mit 700 Mitarbeitern bietet das Unternehmen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und fördert aktiv die Weiterbildung seiner Führungskräfte. Die Doppelgeschäftsführung ermöglicht einen dynamischen Austausch und eine enge Zusammenarbeit, was zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld führt, in dem Ihre Expertise und Ihr Weitblick geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem Management direkt über LinkedIn. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau hervor. Zeige uns, wie deine technische Kompetenz und Vertriebserfahrung dir helfen, die Herausforderungen der Position zu meistern.
Mach es übersichtlich:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pendl & Piswanger vorbereitet
✨Technisches Know-How auffrischen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau auf dem neuesten Stand hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deiner Ausbildung und Erfahrung zu beantworten, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Projekte zu nennen.
✨Vertriebskompetenz betonen
Da die Position auch Vertriebsverantwortung umfasst, solltest du konkrete Erfolge im internationalen Vertrieb präsentieren können. Überlege dir, wie du Chancen im Markt erkannt und genutzt hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
✨Führungsstil erläutern
Bereite dich darauf vor, deinen integrativen Führungsstil zu erklären. Zeige, wie du als Mentor und Sparringpartner für dein Team fungierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Risikomanagement-Kenntnisse hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Risikomanagement zu sprechen. Nenne spezifische Risiken, die du in der Vergangenheit identifiziert und gemanagt hast, und erkläre, wie du dabei vorgegangen bist, um das Unternehmen abzusichern.
