Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische und operative Entwicklung im Maschinen- und Anlagenbau.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen im Schwermaschinenbau mit 700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentor für das Team mit hohem Kunden- und Ergebnisfokus.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit Ihrer Expertise.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und langjährige Erfahrung im Maschinenbau erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein österreichisches Traditionsunternehmen mit Tätigkeitsbereich im Schwermaschinenbau und im Stahlguss. Die Führung des Unternehmens wird durch eine Doppelgeschäftsführung wahrgenommen. Aufgrund der Vakanz einer der Geschäftsführungspositionen ist eine Nachbesetzung vorzunehmen. Unternehmensgröße: 700 Mitarbeiter.
Zusammen mit Ihrem Geschäftsführungskollegen haben Sie die Gesamtverantwortung für das Unternehmen sowie für die strategische und operative Entwicklung der Geschäftsfelder. Aufgrund Ihrer technischen Kompetenz, Ihrer Vertriebskompetenz im internationalen Maschinen- / Anlagenbau, Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer Führungserfahrung schaffen Sie die Grundlagen und das Umfeld für eine nachhaltige und profitable Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit Ihrem Weitblick und Ihrer Marktorientierung sorgen Sie für das frühzeitige Erkennen von Chancen sowohl in vertrieblicher als auch in technischer Hinsicht. Sie verfügen über eine fundierte technische Ausbildung (TU Maschinenbau o.ä.) und bringen langjährige Erfahrung aus dem Bereich Maschinen- / Anlagenbau mit.
- Ihr vertragsrechtliches Know-How im internationalen Projektgeschäft
- Ihre Projektabwicklungserfahrung
- Ihre Erfahrung im Risikomanagement betreffend technischer Risiken, kaufmännischen Risiken, Produktionsrisiken, Abwicklungsrisiken, Vertragsrisiken
- Ihr Prozess-Know-How (auch die Fertigung betreffend)
- Ihre hohe Vertriebsaffinität und Ihr kaufmännisches Know-How
Mit Ihrem integrativen Führungsstil sind Sie Mentor und Sparringpartner für die Organisation. Sie haben sowohl eine hohe Kundenorientierung als auch Ergebnisorientierung, die sich gegenseitig ergänzen.
Für diese Führungsposition ist ein Ihrer Qualifikation und Erfahrung entsprechend attraktives Vergütungspaket vorgesehen, welches wir gerne mit Ihnen persönlich besprechen.
Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau Arbeitgeber: Pendl & Piswanger
Unser Auftraggeber ist ein angesehenes Traditionsunternehmen im Schwermaschinenbau, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation basiert. Mit 700 engagierten Mitarbeitern fördert das Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während es gleichzeitig ein Umfeld schafft, in dem technische Exzellenz und Vertriebskompetenz geschätzt werden. Die Möglichkeit, in einer Doppelgeschäftsführung zu arbeiten, ermöglicht Ihnen, aktiv an der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Führungsqualitäten in einem dynamischen Marktumfeld unter Beweis zu stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem Unternehmen direkt über LinkedIn – zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in (m/w/d) Maschinen-/ Anlagenbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pendl & Piswanger vorbereitet
✨Technisches Know-How auffrischen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau auf dem neuesten Stand hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deiner Ausbildung und Erfahrung zu beantworten, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Projekte zu nennen.
✨Vertriebskompetenz betonen
Da die Position auch Vertriebsverantwortung umfasst, solltest du konkrete Erfolge im internationalen Vertrieb präsentieren können. Überlege dir, wie du Chancen im Markt erkannt und genutzt hast, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
✨Führungsstil erläutern
Bereite dich darauf vor, deinen integrativen Führungsstil zu erklären. Zeige, wie du als Mentor und Sparringpartner für dein Team fungierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Risikomanagement-Kenntnisse hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Risikomanagement zu sprechen. Nenne spezifische Risiken, die du in der Vergangenheit identifiziert und gemanagt hast, und erkläre, wie du dabei vorgegangen bist, um das Unternehmen abzusichern.
