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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Geschäft eigenständig und erweitere unser Partner:innen-Netzwerk.
- Arbeitgeber: Führende Personal- und Unternehmensberatung mit über 45 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unternehmerische Freiheit, professionelle Unterstützung und starke Marke.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Beratung und wachse gemeinsam mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search oder HR-Beratung und unternehmerisches Mindset.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte für unseren Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Pendl Piswanger ist seit über 45 Jahren eine der führenden Personal- und Unternehmensberatungen in Österreich und der Region CEE. Wir begleiten Unternehmen, Eigentümer:innen und Top-Management in strategisch entscheidenden Phasen – mit Klarheit, Substanz und nachhaltigem Anspruch.
Um unseren Wachstumspfad aktiv weiterzugestalten, erweitern wir unser Partner:innen-Netzwerk um unternehmerisch denkende Beraterpersönlichkeiten mit ausgewiesener Erfahrung im Executive- und Expert Search und/oder in der Unternehmens- bzw. HR-Beratung.
Als Partner:in bei Pendl Piswanger tragen Sie unternehmerische Verantwortung innerhalb einer starken, etablierten Gruppe. Sie entwickeln Ihr Geschäft eigenständig weiter und tragen gezielt zum Ausbau hochwertiger Mandate im C-Level-, Geschäftsführungs- und Vorstandssegment bei.
- Fundierter Track Record im Executive Search und/oder in der Personal- bzw. Unternehmensberatung
- Unternehmerisches Mindset mit ausgeprägter Vertriebs- und Abschlussstärke
- Etabliertes Netzwerk auf Top-Management-Ebene
- Methodische Kompetenz in Interviewführung, Assessments und Projektabwicklung
- Teamorientierung, Gestaltungswille und digitale Kompetenz (inkl. moderner Tools/KI)
Partnerschaft in einer führenden Personal- und Unternehmensberatung. Starke, etablierte Marke mit internationaler Reichweite (AT & CEE). Full-Service-Infrastruktur: Research, Projektorganisation, Back Office, digitale Plattformen. Unternehmerische Freiheit bei gleichzeitiger professioneller Unterstützung. Fachliches Sparring und Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner:innen.
Partnerschaft bedeutet für uns: gemeinsam Verantwortung übernehmen, Qualität sichern und nachhaltig wachsen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren. In diesem Sinne freuen wir uns ausdrücklich über Bewerbungen aus einem vielfältigen Bewerber:innenpool. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen verstehen wir als wesentliche Grundlage für Exzellenz in Beratung und Partnerschaft.
Wenn Sie Ihr Geschäft unter dem Dach einer starken Organisation weiterentwickeln und aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Partner:in (m/w/d) Personal- und Unternehmensberatung | Executive & Expert Search Arbeitgeber: Pendl & Piswanger
Kontaktperson:
Pendl & Piswanger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner:in (m/w/d) Personal- und Unternehmensberatung | Executive & Expert Search
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk und knüpfe neue Kontakte in der Branche. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Persönliche Gespräche führen
Setze auf persönliche Gespräche, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bereite dich gut vor, stelle Fragen und zeige echtes Interesse an der Firma und deren Werten. So kannst du dich von anderen Bewerbern abheben und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Online-Präsenz optimieren
Achte darauf, dass dein Online-Profil professionell und aktuell ist. Teile relevante Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen in deiner Branche. Eine starke Online-Präsenz kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner:in (m/w/d) Personal- und Unternehmensberatung | Executive & Expert Search
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach deine Erfolge sichtbar!: Hebe deine bisherigen Erfolge im Executive Search oder in der Unternehmensberatung hervor. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, dein Potenzial besser zu verstehen.
Pass deine Bewerbung an!: Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, dass du die Werte und Ziele von Pendl Piswanger verstehst und teilst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pendl & Piswanger vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pendl Piswanger. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Executive Search oder in der Unternehmensberatung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfolge und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools und KI eine Rolle in der Beratung spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um Ergebnisse zu erzielen.