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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitendenentwicklung und Organisationsprojekte in einem innovativen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Familienunternehmens im Bereich Bau Architektur und Brandschutz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab 3.800 Euro, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und entwickle maßgeschneiderte Programme.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HRM-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in PE und OE erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und werde Teil eines dynamischen Teams in Atzbach!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45600 - 53280 € pro Jahr.
Wenn Du Dich beruflich in einem innovativen Familienunternehmen mit Zukunftsperspektiven siehst, dann bist Du bei uns richtig. Als Spezialist für Bau Architektur und Brandschutz suchen wir ab sofort Verstärkung für unser Team am Standort Atzbach. HR-Spezialist Schwerpunkt PE und OE Vollzeit, (m/w/d) Deine Aufgaben bei uns im Team: * Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von PE-Strategien, Programmen und Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitendenentwicklung * Entwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten, z.B. zur Prozessoptimierung und Teamentwicklung * Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung maßgeschneiderter Schulungs- und Entwicklungsprogramme * Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Prozessen, wie z. B. Nachfolgeplanung, Kompetenzmanagement und Führungskräfteentwicklung * Planung und Moderation von Workshops, Seminaren und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte * Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Teams bei Veränderungsprozessen und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur * Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Trainern, inkl. Auswahl, Steuerung und Evaluierung Womit Du uns überzeugst: * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation * Einschlägige Aus- und Weiterbildung im HRM * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen * Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details * Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit * Vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen * IT-Affinität und Bereitschaft, sich kontinuierlich in neuen Technologien und Systemen weiterzubilden * Wille zur Veränderung und Fähigkeit, sich flexibel auf neue Anforderungen und Prozesse einzustellen Du bist jemand, der nach vorne denkt? Dann bewirb Dich noch heute bei uns. Für die gesuchte Position ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung ein monatliches Bruttogehalt ab 3.800 Euro möglich. Wir freuen uns auf Dich! Jetzt Bewerben Peneder Bau-Elemente GmbH // Human Resources Ritzling 9 // A-4904 Atzbach T: +43 50 5604 – 3188 karriere.peneder.com
HR-Spezialist Schwerpunkt PE und OE (m/w/d) Arbeitgeber: Peneder Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Peneder Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist Schwerpunkt PE und OE (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von PE-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. In der Rolle als HR-Spezialist ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst, sowohl in Workshops als auch im Austausch mit Führungskräften.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist Schwerpunkt PE und OE (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über die Peneder Bau-Elemente GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung Deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass Dein Lebenslauf und Dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone Deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du erklärst, warum Du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf Deine Erfahrungen mit PE-Strategien und Deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peneder Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Überlege Dir konkrete Beispiele, die Deine Fähigkeiten in der Entwicklung von PE-Strategien oder der Durchführung von Workshops zeigen.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Teams erfordert, ist es wichtig, dass Du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, Deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Hebe Deine IT-Affinität hervor
Die Stelle erfordert den Umgang mit HR-Software und neuen Technologien. Sei bereit, über Deine Erfahrungen mit solchen Tools zu sprechen und wie Du Dich in der Vergangenheit in neue Systeme eingearbeitet hast.
✨Demonstriere Deine Flexibilität
Die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, ist entscheidend. Teile Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, wo Du erfolgreich auf neue Anforderungen reagiert hast und wie Du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast.
