Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und sorge für effiziente Personalarbeit.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und langjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme entwickeln, projektieren und fertigen wir maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für unsere internationalen Kunden aus der Automobilindustrie. Dabei gehören wir zu einem weltweit agierenden Konzern mit Muttergesellschaft in den USA. Keiner unserer Kunden ist wie der andere – und deshalb ist bei uns kein Tag wie der andere. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen diesen Abwechslungsreichtum ebenso wie die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, denn wir legen viel Wert auf Fort- und Weiterbildungen.
Ihre Plus bei uns:
- Vergütungspaket – Eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern und einer betrieblichen Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität – Dank flexibler Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub
- Tolles Miteinander – Regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien, eine konstruktive Feedback-Kultur und ein wertschätzender, kollegialer Umgang miteinander
- Echte Perspektiven – Individuelle Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeitervorteile – E-Bike Leasing und weitere exklusive Angebote über unser Mitarbeiterportal
- Einfache Erreichbarkeit – Verkehrsgünstige Lage direkt an der A5 gelegen und kostenlose Parkplätze
Ihre Aufgabe - für gute Verbindungen sorgen:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
- Verantwortung für die korrekte, zeitnahe und serviceorientierte Durchführung der HR-Administration und der Payroll
- Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten operativen Personalarbeit im Schichtbetrieb
- Operative Mitarbeit in allen relevanten Bereichen und bedarfsweise Unterstützung des Teams
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Personalentwicklung)
- Verantwortung für alle Themen rund um das Arbeitsrecht sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools, insbesondere im SAP HCM Umfeld
- Kennzahlenbasierte Steuerung des Verantwortungsbereichs und Reporting an die HR-Leitung
- Enge Zusammenarbeit mit der globalen HR-Leitung PROFIL, der diese Position organisatorisch zugeordnet ist
Ihr Profil, das Sie mit uns verbindet:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Industrieunternehmens, idealerweise im Produktionsumfeld
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Teams
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP (idealerweise HCM) sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an den Standort Fulda sowie zur Arbeit in einem Umfeld mit Schichtbetrieb
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Möchten Sie die Erfolgsgeschichte von PROFIL mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Online-Bewerbung PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Personalabteilung z. Hd. Herrn Merlin Koch Otto-Hahn-Straße 22–24 61381 Friedrichsdorf
Teamleitung Human Recources (m/w/d) Arbeitgeber: PENN ENGINEERING
Als Teil eines global agierenden Konzerns bietet die PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG am Standort Friedrichsdorf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Abwechslung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungspaketen, flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Miteinander fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter*innen, sondern auch deren persönliche Entfaltung in einem kollegialen Team. Die verkehrsgünstige Lage und zahlreiche Mitarbeitervorteile machen PROFIL zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Human Recources (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PENN ENGINEERING aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PENN ENGINEERING, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Human Recources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PENN ENGINEERING klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENN ENGINEERING vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PENN ENGINEERING die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
