Werkstudent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
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Köln Werkstudent Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Teil unserer Personal- und Change-Beratung und arbeite aktiv an Kundenprojekten mit.
  • Arbeitgeber: Penning Consulting ist ein führendes Beratungsunternehmen im Personal- und Change Management.
  • Mitarbeitervorteile: Leg den Grundstein für deine Karriere in einer spannenden Branche mit wertvollen Einblicken.
  • Warum dieser Job: Lerne von Experten, entwickle deine Fähigkeiten und trage zu echten Transformationsprozessen bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest im Endstadium deines Studiums sein und Interesse an Change-Management haben.
  • Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!

Einleitung Penning Consulting verbindet eine starke Expertise im Personal- und Change Management mit langjähriger Erfahrung in Transformationsprojekten von Mittelstandsunternehmen. Als kundenorientiertes Beratungsunternehmen liegt unser Fokus stets darauf umsetzbare Konzepte anzubieten – von der Diagnose bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle. Regelmäßige Veröffentlichungen in Fachpublikationen, Speaker-Auftritte und die Auszeichnung als \“Beste Berater\“ im Bereich Führung, Organisation und Personal durch die Zeitschrift brand eins tragen zu unserer starken Positionierung bei. Aufgaben Als Werkstudent/-in unserer Personal- und Change-Beratung wirst Du aktiv in Kundenprojekte eingebunden. Du begleitest Workshops und Trainings und baust so schrittweise Kompetenzen in der Planung und Moderation der verschiedenen Formate auf. Darüber hinaus übernimmst Du Verantwortung für die Koordination, Konzeption und Umsetzung von (Teil-) Projektinhalten im Rahmen von Transformationsprozessen. Du unterstützt unsere Berater*innen im gesamten Beratungsprozess – von der Konzeption bis zum Projektabschluss – und lernst somit die verschiedenen Verantwortungsbereiche kennen. Darüber hinaus führst Du Markt- und Branchenrecherchen für die Entwicklung neuer Beratungsprodukte durch. Du erhältst außerdem Einblicke in der Durchführung von Projekten in den Themenfeldern Management-Diagnostik, Change- und Talent-Management und der Neupositionierung von Personalbereichen. Qualifikation Du passt gut zu dieser Position, wenn Du Dich in der Endphase deines Studiums im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung befindest und ein ausgeprägtes Interesse und erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und/oder Personalentwicklung mitbringst. Überdurchschnittliche kommunikative und rhetorische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen und Belastbarkeit setzen wir voraus. Der versierte Umgang mit MS-Office, eine gute Ausdrucksfähigkeit und perfekte Rechtschreibkenntnisse runden Dein Profil ab. Benefits Im Zuge der Tätigkeit als Werkstudent hast Du die Chance den Grundstein für Deine weitere berufliche Entwicklung in einer spannenden Branche zu legen. Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Werkstudent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Penning Consulting GmbH

Penning Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Werkstudent/-in in der Personal- und Organisationsentwicklung die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Du wertvolle Einblicke in die Praxis erhältst und Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld ausbauen kannst. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, Dich in einem renommierten Beratungsunternehmen zu etablieren, das für seine Expertise und Innovationskraft geschätzt wird.
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Kontaktperson:

Penning Consulting GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikumsbetreuern über die Stelle. Oft haben sie wertvolle Kontakte oder Informationen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Change-Management und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv an deinem Wissen arbeitest.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Bereich Change-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und dein Interesse unterstreichen.

Tip Nummer 4

Zeige Engagement! Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Veranstaltungen von Penning Consulting teilzunehmen, nutze diese Chance, um dich direkt mit dem Team zu vernetzen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Kommunikative Fähigkeiten
Rhetorische Fähigkeiten
Verantwortungsbewusstsein
Sorgfalt
Zuverlässigkeit
Organisationsvermögen
Belastbarkeit
MS-Office Kenntnisse
Ausdrucksfähigkeit
Rechtschreibkenntnisse
Interesse an Change-Management
Erfahrungen in der Personalentwicklung
Fähigkeit zur Moderation von Workshops
Projektmanagement
Marktforschung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Penning Consulting. Schau dir ihre Website an, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Werkstudentenstelle interessierst. Gehe auf deine Studienrichtung, deine bisherigen Erfahrungen und dein Interesse an der Personalentwicklung ein.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, da dies für die Position von großer Bedeutung ist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Penning Consulting GmbH vorbereitest

Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere Dich über die Werte und die Mission von Penning Consulting. Zeige im Interview, dass Du diese Werte verstehst und wie Du sie in Deine Arbeit einbringen kannst.

Präsentiere Deine Erfahrungen im Change-Management

Bereite konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder Praktika vor, die Deine Erfahrungen im Change-Management und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Dies zeigt, dass Du die Anforderungen der Position verstehst.

Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten

Da überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und Fragen zu stellen, um Dein Interesse zu zeigen.

Sei bereit für praktische Aufgaben

Erwarte, dass Du während des Interviews möglicherweise praktische Aufgaben oder Rollenspiele durchführen musst, um Deine Moderations- und Planungskompetenzen zu demonstrieren. Übe solche Szenarien im Voraus.

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