Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere 8-10 Filialen in deinem Bezirk.
- Unternehmen: PENNY, Teil der REWE Group, mit über 31.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, 5% Rabatt und 6 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem respektvollen und wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Handelsfachwirt oder Wirtschaftsstudium sowie Erfahrung im Handel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Im #teampenny sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal. Du kannst viel bei uns bewegen.
Du verantwortest die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Bezirkes mit 8 bis 10 Filialen. Du steuerst die Abläufe und die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in deinen Filialen. Außerdem sorgst du für die Umsetzung und Optimierung strategischer Projekte und von Vertriebskonzepten. Du stellst die Budgetplanung und Kostenkontrolle für deinen Verantwortungsbereich sicher. Du trägst die Personalverantwortung für deinen Bezirk, indem du die Personalplanung, Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden begleitest. Mit deinem fachlichen Know-how und deinem Gespür für die Kundschaft und den Lebensmittelhandel begleitest du das gesamte Verkaufsgeschehen deines Bezirkes.
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften. Zudem verfügst du über einschlägige Berufserfahrung im Handel. Du bist flexibel und begeisterst dich für den Handel – insbesondere den Discount. Du zeichnest dich durch dein zielorientiertes und unternehmerisches Denken aus. Du bringst deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten genauso wie deine sozialen Kompetenzen sowie Lern- und Leistungsbereitschaft mit. Du bist bereit, Verantwortung für deine Mitarbeitenden zu übernehmen, indem du sie führst und motivierst.
Du kannst dich auf jede Menge freuen. Bei uns stimmt das Gehalt – und noch mehr. Du erhältst ein attraktives Einstiegsgehalt von 75.000€ / Jahr. Du erhältst einen Dienstwagen, den du auch privat nutzen kannst. Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über die Plattform Corporate Benefits. Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.
Beruf und Privatleben vereinbaren – das unterstützen wir. Du erhältst 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Du kannst bis zu zwei zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr beantragen - individuell planbar und flexibel einlösbar. Du kannst bei uns ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit ein Sabbatical von 1 bis 6 Monaten nehmen, z.B. für eine Reise. Unser Netzwerk an Expert:innen unterstützt dich durch die Vermittlung von Betreuungspersonen bei der Kinder- & Pflegebetreuung.
Weiterentwicklung mit PENNY - wir fördern dich. Regelmäßig finden Feedback- und Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst. So individuell wie du sind auch unsere Angebote, die dich genau da abholen, wo du stehst: Vom kompakten Bezirksleitung-Einstiegsprogramm bis hin zu spezifischen E-Learnings, Seminaren und Workshops. Unsere unternehmensweiten Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ bieten dir die Möglichkeit zum Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Bezirksleiter Berlin-Ost (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung
PENNY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt von 75.000€ pro Jahr bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung und umfangreiche Rabatte. Die Unternehmenskultur fördert Respekt und Wertschätzung, während individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Karrierewege und einem unterstützenden Netzwerk ist PENNY der ideale Ort für engagierte Fachkräfte im Handel, die Verantwortung übernehmen und wachsen möchten.
Kontaktdaten:
PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bezirksleiter Berlin-Ost (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei PENNY oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teammanagement überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch deine Mitarbeitenden motivieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Tag der offenen Tür oder einem Networking-Event teilzunehmen, nutze diese Chance, um direkt mit den Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei PENNY.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleiter Berlin-Ost (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bei PENNY bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung vorbereitet
✨Informiere dich über PENNY
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über PENNY und die REWE Group verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Bezirksleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team führen. Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Mitarbeitende motivierst und entwickelst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
PENNY legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig im Unternehmen bleiben und dich weiterentwickeln möchtest.
