Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mit.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Miteinander und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache echten Impact in der HR-IT.
- Qualifikationen: Mindestens B2 Deutschkenntnisse und 2+ Jahre Erfahrung mit SAP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Unsere HR-IT arbeitet in einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst. Mit geteilter Führung durch Product Owner (fachliche Verantwortung) und People Leads (disziplinarische Führung) bieten wir dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher zu gestalten. Zusätzlich leben wir flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Miteinander!
Daneben erwarten dich Highlights wie:
- Arbeiten in Produktteams mit echter Verantwortung und Raum für Mitgestaltung.
- Klar definierte Rollen für effektive Zusammenarbeit und spürbaren Impact.
- Engagement in einer lebenden Organisation, die die digitale Transformation aktiv vorantreibt.
Unsere Inhouse Consultants tragen beispielsweise maßgeblich dazu bei, der REWE Group mehr als 4 Tonnen Papier pro Jahr zu sparen. Und auch mehr als 1 Millionen Bewerbungen haben wir mit unseren Systemen 2025 bearbeitet.
Wie wir uns zusammen weiterentwickeln: Unser Ziel ist es, eine lernende Organisation zu schaffen. Dabei unterstützen wir jede:n Einzelne:n bei der individuellen Entwicklung: Mit unseren spezifischen Karrierepfaden für Inhouse Consultants stehen dir viele Türen offen, um dein Skillset kontinuierlich auszubauen.
Neben vielen weiteren Dingen erwarten dich ein stabiler Konzern mit einem modernen Mindset, in dem HR-IT als Enabler agiert, unsere HR Operations Academy für den Austausch von Wissen und eine umfängliche Onboarding-Unterstützung mit Expert:innen aus dem Bereich, u.a. mit Themen wie OKR-Basics, Psychologische Sicherheit im Team, Zeitmanagement, SAP Learning Hub, Jira, Postman uvm. sowie ein tolles und vielfältiges Team, welches dich so aufnimmt, wie du bist, agile Methoden dort einsetzt, wo sie sinnvoll sind, und gemeinsam Erfolge feiert, u. a. mit Events wie der besten Karnevalsparty in Köln, Grillfesten und Oster- sowie Weihnachtsfeier.
Was du mitbringst: Wir wissen, dass es keine eierlegende Wollmilchsau gibt. Daher setzen wir nur drei essenzielle Dinge voraus:
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf B2-Niveau.
- Du bringst 2+ Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit mit SAP-Systemen (SF, gerne auch EC, und / oder HCM) mit. Reine Anwender:innenkenntnisse sind für diese Rolle leider nicht ausreichend.
- Du kannst zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Köln-Braunsfeld präsent sein.
Für deinen Start bei uns stehen dir Onboarding-Buddies & Pat:innen als Ansprechpersonen zur Seite. Sie sorgen dafür, dass deiner Einarbeitung nichts im Wege steht und du ab Tag 1 Teil des Teams bist!
Unsere Benefits, für dich: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert.
Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung und melden uns im Anschluss bei dir, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Ansprechperson: Jonas Riede, +49 221 149-8531
Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Die REWE Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Inhouse Consultant HR-IT die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation eines der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung und Entwicklung, schätzt das Unternehmen Vielfalt und fördert Innovationen in einem kollegialen Team. Zudem erwarten dich attraktive Vergütungen und zahlreiche Benefits, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der HR-IT-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die REWE Group und deren digitale Transformation informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite, um mehr über die verschiedenen Teams und Projekte zu erfahren. Das gibt dir nicht nur einen Vorteil im Gespräch, sondern zeigt auch dein Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil der REWE Group zu werden. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Skills mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns in deiner Bewerbung, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit SAP-Systemen und wie du diese in der Praxis eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und ein Bild von deinem Know-how zu bekommen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst. Kleinigkeiten können einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Initiativbewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im HR-IT-Bereich vertraut. Informiere dich über Cloud-Lösungen und SAP-Systeme, um während des Interviews gezielt Fragen stellen und dein Wissen unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit SAP-Systemen gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und zur digitalen Transformation beigetragen hast.
✨Zeige Teamgeist
Da die REWE Group Wert auf kollegiales Miteinander legt, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
