Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: REWE, ein sicherer Arbeitgeber mit vielen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatt und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Payroll-Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was wir zusammen vorhaben: HR Payroll Services ist der zentrale Anbieter professioneller Dienstleistung in Deutschland mit Fokus auf effiziente transaktionale Prozesse. Wir sind nationaler Dienstleister für personalrelevante administrative Aufgaben sowie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung der strategischen Geschäftseinheiten in Handel Deutschland. Als Leitung HR Payroll Services für die REWE Region Ost und die Regionen Penny Nord, Ost und West übernehmen Sie die Verantwortung für die Führung der Mitarbeitenden sowie die ordnungsgemäße Einhaltung aller definierten Prozesse an einem unserer sieben HR Payroll Services Standorte.
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Steuerung der ordnungsgemäßen und pünktlichen administrativen Abläufe sowie der Gehaltsabrechnung gemäß gesetzlicher Regelungen.
- Sie treiben die digitale Transformation im HR-Payroll-Bereich inkl. Mitwirkung und Harmonisierung der Payroll-Systemlandschaft voran.
- Sie entwickeln Ihren Bereich HR-Payroll Services hinsichtlich Qualität und Effizienz.
- Sie planen Personal- und Sachkosten sowie Investitionen.
- Sie führen ein Team von ca. 80 Mitarbeitenden (inkl. 4 Teamleitungen).
- Sie wirken gemeinsam mit dem Prozessmanagement bei der Definition von Anforderungen für den Bereich HR-IT mit.
- Sie vertreten Ihre Abteilung in Gremien, Arbeits- und Projektgruppen.
- Sie sorgen für die Sicherstellung der Datenqualität, Compliance und Governance in einer zunehmend automatisierten Systemlandschaft.
Was uns überzeugt:
- Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen.
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung; Führungs- bzw. Leitungserfahrungen beispielsweise als Teamleiter (m/w/d).
- Ihre fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Ihr sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HCM.
- Ihre hohe Serviceorientierung, Ihr Durchsetzungsvermögen, Ihre Belastbarkeit, Ihre strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Ihren motivierenden Führungsstil zeichnen Sie aus.
- Ihre Selbständigkeit, Flexibilität, Einsatzfreude sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Qualifikationsprofil ab.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung von HR-/Payroll-Prozessen mit sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen.
- Ihr Verständnis für Automatisierungstechnologien und deren Einsatz im HR-Payroll Kontext.
- Ihre Erfahrung in Transformationsprojekten sowie Zusammenarbeit mit HR-IT und Produktteams.
- Ihre hohe Affinität für datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Prozessverbesserung.
Was wir bieten:
- Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite.
- Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
- Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.
- Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf.
- Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
- Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
- Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einen neutralen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen – gleichermaßen willkommen sind.
Leiter HR Payroll Services (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Als Leiter HR Payroll Services (m/w/d) bei REWE profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Karrierechancen, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie einen Mitarbeiterrabatt und flexible Arbeitszeitmodelle, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern. In der REWE Region Ost haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation im HR-Payroll-Bereich mitzuwirken und Ihre Führungsqualitäten in einem unterstützenden Team unter Beweis zu stellen.
Kontaktdaten:
PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR Payroll Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR Payroll Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
