Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Pflege von Bewerberdaten und der Prozessoptimierung.
- Unternehmen: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, vergünstigtes Essen, flexible Arbeitszeiten und Karriereeinstieg.
- Weitere Informationen: Vernetzte Unternehmensgemeinschaft mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Was wir zusammen vorhaben
Du willst in einem innovativen und nachhaltigen Unternehmen die Zukunft des Handels gestalten?
Dann starte bei uns in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld mit motivierenden Aufgaben.
Als Center of Expertise (Co E) innerhalb des Recruiting Centers sind wir für die Gestaltung und Optimierung der Recruitingprozesse, für die Steuerung von Personaldienstleistenden sowie für die Erhebung relevanter Recruiting Kennzahlen verantwortlich.
Eine enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitgebermarketing, HR-IT sowie externen Dienstleistenden und Agenturen prägt unseren abwechslungsreichen Tagesablauf.
Was du bei uns bewegst
- Du bist mittendrin: Bei der Pflege von Bewerberdaten und der schriftlichen Korrespondenz mit Bewerber: innen.
- Du bringst dich ein: Du arbeitest mit unternehmensinternen Schnittstellen zusammen.
- Auf deine Expertise ist Verlass: Deine Ideen zur stetigen Prozessoptimierung sind willkommen und werden geschätzt.
- Du hältst deinen Kolleg: innen den Rücken frei: Im Vertretungsfall übernimmst du steuernde Aufgaben wie die Dienstplanerstellung und die Priorisierung von Aufgaben.
Was uns überzeugt
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Du zeichnest dich durch deine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
- Du bist in einem Studiengang aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie eingeschrieben oder hast dein Studium bereits erfolgreich absolviert.
Alternativ hast du eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder im allgemeinen Verwaltungsbereich gesammelt.
- Deine guten Anwenderkenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Produkten wie Word, Excel und Power Point runden dein Profil ab.
- Darüber hinaus bringst du sechs Monate Zeit und Begeisterung für die oben aufgeführten Themen mit.
Was wir bieten
Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen.
Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert.
Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten
- Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
- Flexible Arbeitszeiterfassung über ein Gleitzeitkonto.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z.
B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f. ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
- Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.
Weitere Informationen erhältst du unter jobs. rewe-group. com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
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Praktikum HR CoE Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung
PENNY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Lüdenscheid nicht nur ein sicheres und faires Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Förderung kannst du hier deine Karriere aktiv gestalten und von attraktiven Benefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einem vergünstigten Deutschlandticket profitieren. Zudem unterstützt PENNY die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Urlaubsregelungen.
Kontaktdaten:
PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum HR CoE Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum HR CoE Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR CoE Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
