Projektmanager HR Transformation (m/w/d)

Was wir zusammen vorhaben: Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die strategischen Digitalisierungs- und Transformationsprojekte in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.

• Wir verantworten ein vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf HR-Prozesse insb. für die Vertriebslinien REWE und PENNY – dem Kerngeschäft der REWE Group.
• Wir sind verantwortlich für die Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Digitalisierungsthemen, wie die Einführung eines HR Service-/Supportportals oder die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Apps.
• Wir entwickeln und erhalten ein zukunftsfähiges HR Digitalisierungszielbild, um an Innovationen zu partizipieren und die bestmögliche Employee Experience zu gewährleisten.
• Wir erarbeiten anfassbare Ergebnisse mit hohem Impact und sichtbaren Veränderungen zusammen mit den unterschiedlichen Fachbereichen der REWE Group.
• Wir konzeptionieren und implementieren innovative Lösungen, die messbare Erfolge und nachhaltigen Einfluss auf die Erbringung unserer HR-Services haben.
• Wir sind ein dynamisches Team mit einer offenen und kooperativen Kultur, die Innovation und Kreativität fördert.

Was du bei uns bewegst: In deiner Rolle als Projektmanager in unserem Team treibst du Projekte mit transformatorischem Charakter voran und sorgst dafür, dass unsere Systeme und Tools optimal eingesetzt werden. Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet dir die Möglichkeit, dich ständig weiterzuentwickeln.

• Du übernimmst die übergreifende Rolle als Business-Owner für die Mitarbeitenden-Apps von REWE und PENNY.
• Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Apps, insbesondere hinsichtlich neuer Features, Berechtigungs-Logiken sowie Channel- und Content-Strukturen, mit klarem Fokus auf Employee Experience voran.
• Du leitest die Implementierung der Mitarbeitenden-App in weiteren Bereichen der REWE Group und skalierst damit die Abdeckung unserer digitalen HR-Services.
• Du steuerst und monitorst unser internes Projektportfolio als Teil eines kontinuierlich weiterzuentwickelnden Portfoliomanagements.
• Du führst datengetriebene Analysen eigenständig durch und überführst Erkenntnisse in neue Konzepte und Maßnahmen.
• Du erstellst eigenständig Projektunterlagen und moderierst Workshops mit verschiedenen Stakeholdern und Fachbereichen, um Anforderungen zu sammeln und Lösungen zu erarbeiten.

Was uns überzeugt:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung sowie mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Projekt‑ oder HR‑/HR‑IT‑Umfeld.
• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Handel, in der FMCG‑Branche oder in der Beratung – idealerweise in einem komplexen Konzern‑ oder Matrixumfeld.
• Erprobte Erfahrung im modernen Projektmanagement mit der Fähigkeit, Projekte eigenständig end‑to‑end zu steuern – von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Roll‑out; Kenntnisse agiler oder hybrider Arbeitsweisen sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Stärke in der Übernahme von Verantwortung und Ownership für Themen, Produkte oder Teilportfolios – inklusive Priorisierung, Abstimmung und Entscheidungsfindung.
• Sehr gute Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert, klar und adressat:innengerecht für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten und sicher zu vermitteln.
• Erfahrung in der Analyse und Nutzung von Daten, um fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten und Projekte sowie Services gezielt weiterzuentwickeln.
• Idealerweise praktische Kenntnisse in HR‑Systemen oder HR‑Prozessen sowie eine hohe Technologie‑ und Digitalisierungsaffinität.

Was wir bieten:

• Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert.
• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Hier findest du alle Infos rund um den Bereich HR Operations! Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.