Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 949014

Was wir zusammen vorhaben: Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher zu gestalten.

Was du bei uns bewegst: In unserem Produktteam Talent Acquisition entwickeln wir innovative Konzepte und Strategien, um die IT-Prozesse rund um die Personalgewinnung von REWE, PENNY und unseren Zentralbereichen modern, effizient und kund:innenorientiert zu gestalten. Wir implementieren diese mit SAP-Lösungen wie SuccessFactors und SAP HCM. Du übernimmst Verantwortung für die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachbereiche an die Systeme zur Personalgewinnung. Von der technischen Umsetzung neuer Anforderungen bis hin zu User Support (3rd Level) und Fehlerbehebung stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher. Du berätst aktiv die Fachabteilungen und findest innovative Lösungen bezüglich der technischen Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting Systeme. Bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner Personalgewinnungstechnologien erarbeitest, überwachst und dokumentierst du nachhaltig Projektfortschritte und managst Projektrisiken. Du gestaltest das Schnittstellenmanagement durch die Zusammenstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Informationen sowie die Übersetzung von Kundenwünschen in IT-Anforderungen. Du treibst Themen proaktiv voran und setzt dich mit Innovationen auseinander.

Was uns überzeugt: Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt: Aufgrund deines lösungsorientierten Denkens und deiner strukturierten Arbeitsweise kannst du komplexe Zusammenhänge verstehen und verständlich für Dritte darstellen. Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spaß an der Arbeit in agilen Settings sowie mit verschiedenen Stakeholdern und benachbarten Teams. Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation genauso wie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld. Du besitzt umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement und hast idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung. Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Modul Recruiting und idealerweise auch mit SAP HCM oder einem weiteren Recruitingsystem. Du warst treibender Part, als ein neues Recruiting System eingeführt oder auf ein Neues gewechselt wurde. Dein Interesse an neuen Technologien, technisches Verständnis und IT-Affinität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.