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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mit.
- Arbeitgeber: REWE Group, einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Miteinander und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und erlebe echte Mitgestaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP-Systemen und Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Unsere HR-IT arbeitet in einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst. Mit geteilter Führung durch Product Owner (fachliche Verantwortung) und People Leads (disziplinarische Führung) bieten wir dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher zu gestalten. Zusätzlich leben wir flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Miteinander!
Daneben erwarten dich Highlights wie:
- Arbeiten in Produktteams mit echter Verantwortung und Raum für Mitgestaltung.
- Klar definierte Rollen für effektive Zusammenarbeit und spürbaren Impact.
- Engagement in einer lebenden Organisation, die die digitale Transformation aktiv vorantreibt.
Unsere Inhouse Consultants tragen beispielsweise maßgeblich dazu bei, der REWE Group mehr als 4 Tonnen Papier pro Jahr zu sparen. Und auch mehr als 1 Million Bewerbungen haben wir mit unseren Systemen 2025 bearbeitet.
Wie wir uns zusammen weiterentwickeln: Unser Ziel ist es, eine lernende Organisation zu schaffen. Dabei unterstützen wir jede:n Einzelne:n bei der individuellen Entwicklung: Mit unseren spezifischen Karrierepfaden für Inhouse Consultants stehen dir viele Türen offen, um dein Skillset kontinuierlich auszubauen.
Neben vielen weiteren Dingen erwarten dich ein stabiler Konzern mit einem modernen Mindset, in dem HR-IT als Enabler agiert, unsere HR Operations Academy für den Austausch von Wissen und eine umfassende Onboarding-Unterstützung mit Expert:innen aus dem Bereich, u.a. mit Themen wie OKR-Basics, Psychologische Sicherheit im Team, Zeitmanagement, SAP Learning Hub, Jira, Postman uvm. sowie ein tolles und vielfältiges Team, welches dich so aufnimmt, wie du bist, agile Methoden dort einsetzt, wo sie sinnvoll sind, und gemeinsam Erfolge feiert, u. a. mit Events wie der besten Karnevalsparty in Köln, Grillfesten und Oster- sowie Weihnachtsfeiern.
Was du mitbringst:
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf B2-Niveau.
- Du bringst 2+ Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit mit SAP-Systemen (SF, gerne auch EC, und / oder HCM) mit. Reine Anwender:innenkenntnisse sind für diese Rolle leider nicht ausreichend.
- Du kannst zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Köln-Braunsfeld präsent sein.
Für deinen Start bei uns stehen dir Onboarding-Buddies & Pat:innen als Ansprechpersonen zur Seite. Sie sorgen dafür, dass deiner Einarbeitung nichts im Wege steht und du ab Tag 1 Teil des Teams bist!
Unsere Benefits für dich:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtem Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk vernetzt für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung und melden uns im Anschluss bei dir, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Ansprechperson: Jonas Riede
Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY
Kontaktperson:
PENNY HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Inhouse Consultant HR-IT interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei der REWE Group arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-IT-Abteilung und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer digitalen Transformation hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-IT zu zeigen – das macht den Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung Inhouse Consultant HR-IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP-Systemen und wie du diese in der Praxis eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY vorbereitest
✨Informiere dich über die REWE Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der REWE Group und ihrer HR-IT machen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die digitale Transformation an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da praktische Erfahrung in der Arbeit mit SAP-Systemen gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der HR-IT wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du dabei übernommen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den spezifischen Karrierepfaden für Inhouse Consultants zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.