Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
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Berlin Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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PENNY

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite dein Team und sorge für einen reibungslosen Marktablauf.
  • Arbeitgeber: PENNY ist Teil der REWE Group mit über 30.000 Mitarbeitern in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Urlaub, Tarifgehalt, Einkaufsrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und entwickle deine Karriere mit uns weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung im Einzelhandel oder Führungserfahrung in anderen Branchen erforderlich.
  • Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ort: 10115 Berlin, 31135 Hildesheim, 31226 Peine, 38122 Braunschweig, 38226 Salzgitter, 38259 Salzgitter, 38304 Wolfenbttel | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: PENNY ist Teil der REWE Group und beschftigt ber 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Mrkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Im #teampenny sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschtzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafr, dass auch du deinen eigenen persnlichen Karriereweg gehen kannst. Denn bei PENNY kannst du alles sein, auer egal. Du kannst viel bei uns bewegen.Du verantwortest die fachliche, disziplinarische und organisatorische Fhrung deines Marktes und packst fr den Erfolg jederzeit selbst mit an.Du stehst deinem Team mit Rat und Tat zur Seite, gehst als Vorbild voran und erstellst die Personaleinsatzplanung unter Bercksichtigung der Vorgaben.Du sorgst dafr, dass in deinem Markt alles seine Ordnung hat, und begeisterst unsere Kundschaft mit der Qualitt und Frische unserer Produkte.Du hast die Kennzahlen laufend im Blick und steuerst und berwachst Umsatz, Inventur sowie Personalkosten. Du kannst Teil unseres Teams werden.Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel vorweisen idealerweise mit einschlgiger Berufserfahrung. Aber auch als Quereinsteiger:in mit Fhrungserfahrung beispielsweise in der Hotel- oder Gastronomiebranche, bist du bei uns herzlich willkommen.Du bist kund:innenfreundlich, engagiert und verantwortungsbewusst.Du packst gern mit an und bist flexibel so ziehst du mit deinem Team an einem Strang.Du hast das Talent, Menschen zu fhren, sie zu motivieren und sie fr ihre Aufgaben zu begeistern. Du kannst dich auf jede Menge freuen.Bei uns stimmt das Gehalt und noch mehr.Du wirst nach Tarif vergtet, erhltst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zustzlich Weihnachtsgeld.Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern ber die Plattform Corporate Benefits.Du erhltst ein vergnstigtes Deutschlandticket.Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter. Beruf und Privatleben vereinbaren das untersttzen wir.Du erhltst 6 Wochen Urlaub pro Jahr.Wir schaffen die Rahmenbedingungen dafr, dass du dir nach 3 Jahren bei PENNY eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten nehmen kannst z. B. fr eine Reise oder einen Hausbau.Unser Netzwerk an Expert:innen untersttzt dich durch die Vermittlung von Betreuungspersonen bei der Kinder- und Pflegebetreuung. Weiterentwicklung mit PENNY wir frdern dich.Regelmig finden Feedback- und Entwicklungsgesprche statt, bei denen du mit deinen Strken und Weiterentwicklungswnschen im Mittelpunkt stehst.Mit E-Learnings, Seminaren und Workshops, z. B. zu Themen wie Fhrung oder Selbstmanagement, kannst du dich weiterentwickeln.Du hast die Mglichkeit, an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Position der Bezirksleitung teilzunehmen.Unsere unternehmensweiten Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt bieten dir die Mglichkeit zum Austausch rund um Karriere und persnliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhltst du unter karriere.penny.de. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfgbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform knnen wir leider nicht zurcksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: )? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter . Wir betonen ausdrcklich, dass bei uns alle Menschen – unabhngig von Geschlecht/geschlechtlicher Identitt, ethnischer Herkunft und Nationalitt, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, krperlicher und geistiger Fhigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale – gleichermaen willkommen sind.

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY

PENNY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein sicheres und faires Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer tariflichen Vergütung, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unterstützt PENNY seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden. Die offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert den Austausch und die persönliche Weiterentwicklung, sodass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Chance hat, sich aktiv einzubringen.
PENNY

Kontaktperson:

PENNY HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die Unternehmenswerte von PENNY und die REWE Group. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Marktleiter zu leben.

Tip Nummer 2

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen positiven Eindruck hinterlassen.

Tip Nummer 3

Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei PENNY zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Umsatz- und Kostenkontrolle zu beantworten. Da dies ein wichtiger Teil der Rolle ist, kannst du dich mit den gängigen Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machen und zeigen, dass du die wirtschaftlichen Aspekte verstehst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Führungskompetenz
Teamfähigkeit
Kundenorientierung
Engagement
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Kommunikationsstärke
Analytisches Denken
Verkaufsgeschick
Personalmanagement
Budgetüberwachung
Motivationsfähigkeit
Konfliktlösungskompetenz
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über PENNY und die REWE Group. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Marktleiters zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Einzelhandel oder in verwandten Bereichen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Hebe deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Kundenorientierung hervor.

Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website von PENNY ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von PENNY. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit umzusetzen.

Beispiele für Führungskompetenz

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team unterstützt und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Kennzahlen im Blick

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du Umsatz, Inventur und Personalkosten überwacht hast und welche Strategien du zur Verbesserung dieser Zahlen eingesetzt hast.

Fragen zur Personaleinsatzplanung

Überlege dir Fragen zur Personaleinsatzplanung und wie du sicherstellen würdest, dass das Team effizient arbeitet. Dies zeigt dein Verständnis für die organisatorischen Aspekte der Position.

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