Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
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Halstenbek Vollzeit 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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PENNY

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite dein Team und sorge für einen reibungslosen Marktbetrieb.
  • Arbeitgeber: PENNY, Teil der REWE Group, mit über 31.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Tarifgehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 5% Rabatt bei PENNY.
  • Andere Informationen: 6 Wochen Urlaub, flexible Auszeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung im Einzelhandel oder Führungserfahrung in anderen Branchen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

Ort: 22523 Hamburg Eidelstedt, 22457 Hamburg Niendorf, 22457 Hamburg Schnelsen, 22869 Schenefeld, 25469 Halstenbek, 25474 Ellerbek

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten. Im #teampenny sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Auf PENNY kannst du dich verlassen. Wir setzen auf sichere Jobs, einen fairen Umgang miteinander und sorgen dafür, dass auch du deinen eigenen persönlichen Karriereweg gehen kannst.

Du verantwortest die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Marktes und packst für den Erfolg jederzeit selbst mit an. Du stehst deinem Team mit Rat und Tat zur Seite, gehst als Vorbild voran und erstellst die Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Vorgaben. Du sorgst dafür, dass in deinem Markt alles seine Ordnung hat, und begeisterst unsere Kundschaft mit der Qualität und Frische unserer Produkte. Du hast die Kennzahlen laufend im Blick und steuerst und überwachst Umsatz, Inventur sowie Personalkosten.

Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel vorweisen – idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung. Aber auch als Quereinsteiger:in mit Führungserfahrung beispielsweise in der Hotel- oder Gastronomiebranche, bist du bei uns herzlich willkommen. Du bist kund:innenfreundlich, engagiert und verantwortungsbewusst. Du packst gern mit an und bist flexibel – so ziehst du mit deinem Team an einem Strang. Du hast das Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und sie für ihre Aufgaben zu begeistern.

Bei uns stimmt das Gehalt – und noch mehr. Du wirst nach Tarif vergütet, erhältst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld. Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über die Plattform Corporate Benefits. Du erhältst ein vergünstigtes Deutschlandticket. Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.

Beruf und Privatleben vereinbaren – das unterstützen wir. Du erhältst 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Wir schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass du dir nach 3 Jahren bei PENNY eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten nehmen kannst – z. B. für eine Reise oder einen Hausbau. Unser Netzwerk an Expert:innen unterstützt dich durch die Vermittlung von Betreuungspersonen bei der Kinder- und Pflegebetreuung.

Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich. Regelmäßig finden Feedback- und Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst. Mit E-Learnings, Seminaren und Workshops, z. B. zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement, kannst du dich weiterentwickeln. Du hast die Möglichkeit, an einem Qualifizierungsprogramm zur Vorbereitung auf die Position der Bezirksleitung teilzunehmen. Unsere unternehmensweiten Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ bieten dir die Möglichkeit zum Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: PENNY

PENNY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hamburg Eidelstedt, Niendorf, Schnelsen, Schenefeld, Halstenbek und Ellerbek nicht nur ein sicheres und faires Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer starken Teamkultur, attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unterstützt PENNY seine Mitarbeitenden dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
PENNY

Kontaktperson:

PENNY HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über PENNY und die REWE Group. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.

Tipp Nummer 3

Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von PENNY. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du Führungserfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast. Das wird bei uns sehr geschätzt!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Führungskompetenz
Teamfähigkeit
Kundenorientierung
Engagement
Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Personaleinsatzplanung
Kennzahlenanalyse
Umsatzsteuerung
Inventurüberwachung
Motivationsfähigkeit
Organisationsgeschick
Kommunikationsfähigkeit
Selbstmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei PENNY zu arbeiten!

Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass die wichtigsten Informationen schnell erkennbar sind. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast!

Betone deine Erfahrungen!: Egal ob im Einzelhandel oder in anderen Bereichen – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als Marktleiter:in vorbereiten. Zeig uns, dass du das Zeug dazu hast, ein starkes Team zu führen!

Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt ankommen. Warte nicht zu lange, wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENNY vorbereitest

Informiere dich über PENNY

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über PENNY und die REWE Group verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und aktuelle Entwicklungen an. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.

Bereite Beispiele vor

Da die Position des Marktleiters viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle.

Zeige deine Führungsqualitäten

In der Rolle als Marktleiter ist es entscheidend, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Beweis stellst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team inspirierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Fragen stellen

Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen im Markt oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

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Standort: Halstenbek
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