(Senior) Expert HR Learning & People Development (m/w/d)

Ort: 51149 Kln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

Was wir zusammen vorhaben

Im Learning & People Development Team der REWE digital gestaltest du als Expert:in Talent- und Leadership-Entwicklung mit hoher strategischer Relevanz und bringst Programme wirksam in den Arbeitsalltag unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leadership Development konzeptionell stark und operativ nah dran. Du übersetzt strategische Anforderungen in skalierbare Entwicklungsangebote, arbeitest mit relevanten Stakeholdern der REWE Group auf Augenhöhe und entwickelst Ansätze iterativ weiter. Zudem bringst du dich in unser crossfunktionales KI-Team ein und treibst Enablement-Maßnahmen zur KI-Befähigung voran.

Was du bei uns bewegst

• Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Du entwickelst und etablierst einen klaren Talent- und Nachfolgeprozess von Logik und Governance bis zur Umsetzung. Dabei verzahnst du konzernweite Leitplanken und schaffst klare Entscheidungsgrundlagen.
• Leadership Development: Du entwickelst Entwicklungslogiken, Journeys und Formate für Führungskräfte und High Potentials von Konzeption bis Evaluation. Dabei setzt du auf moderne Lernprinzipien und klaren Impact.
• Learning-Angebote: Du bringst deine Expertise in Formate ein, setzt Qualitätsstandards und machst Wirksamkeit sichtbar durch datenbasierte Evaluation und Transferfokus.
• KI-Enablement: Du unterstützt bei der Entwicklung von Lern- und Enablement-Formaten und bringst KI-Kompetenz in Teams und Führung.
• PE-Initiativen: Du pilotierst Ansätze, testest Hypothesen und skalierst wirksame Lösungen mit Blick fürs Detail und nachhaltiger Umsetzung.
• Sparringspartner:in: Du berätst Teamleitung und Stakeholder, challengst konstruktiv und entwickelst aus Ideen umsetzbare Lösungen.

Was uns überzeugt

• Deine Persönlichkeit: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und qualitätsorientiert. Du kommunizierst überzeugend, bewegst dich souverän in komplexen Stakeholder-Strukturen und treibst Themen proaktiv voran.
• Deine PE-Expertise: Du bringst fundierte Erfahrung in People Development mit insbesondere in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leadership Development und weißt, wie man Angebote wirksam und skalierbar gestaltet.
• Deine Umsetzungsstärke: Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung, steuerst Projekte strukturiert und bringst Themen nachhaltig ins Ziel.
• Dein Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Deine digitale Arbeitsweise: Du arbeitest sicher mit Office 365 und nutzt digitale Tools sowie datenbasierte Ansätze. Idealerweise hast du eine Affinität zu neuen Technologien (z.B. KI im Learning-Kontext).

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.