Talent & Performance Project Manager

Accompagner le développement de la fonction Learning & Development (L&D) au sein de Pennylane, en participant activement à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue des programmes de performance, de gestion de carrière et de formation.

• Responsabilités
• Co-construire et déployer des programmes et projets transverses en collaboration avec les parties prenantes métier et RH.
• Construire une structure harmonisée de career paths afin de fluidifier les processus et favoriser la lecture cross‑fonctionnelle.
• Accompagner les HRBP et managers dans la mise à jour régulière des career paths et leur intégration dans le parcours de vie du collaborateur.
• Répondre aux problématiques spécifiques à chaque BU pour assurer un contenu pertinent.
• Participer à la construction et au déploiement des programmes de gestion des top talents et aux actions de déploiement et suivi des plans de succession.
• Participer au paramétrage des campagnes et à leur kick‑off sur le SIRH.
• Assurer le suivi opérationnel des campagnes de revue de performance (mid‑year checkpoint et annual review) auprès des HRBP.
• Supporter la compréhension des processus et l’utilisation des outils en préparation, lors et après les campagnes.
• Construire du contenu permettant l’appropriation des processus par les métiers (managers et ICs).
• Identifier les axes et actions d’amélioration pour les futures campagnes en s’appuyant sur les retours métiers et RH.
• Réaliser les actions de reporting nécessaires auprès des parties prenantes sur une base trimestrielle.
• Profil recherché
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste de développement RH, alliant responsabilités opérationnelles et gestion de projets.
• Connaissances larges en gestion de carrière et talent (parcours collaborateurs, accompagnement des managers, gestion des talents).
• Solides compétences en gestion de projets et en gestion de parties prenantes, avec un sens fort du business pour des échanges fluides (RH, métier).
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, capable de rédiger des communications internes claires et percutantes.
• Être stimulé(e) par un environnement en forte croissance et en constante évolution.
• Être fortement collaboratif(ve) avec l’équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses.
• Être suffisamment expérimenté(e) pour prioriser les actions guidées par le business au quotidien et équilibrer stratégie et exécution.
• Avantages
• Mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind).
• Tickets restaurants (Carte Swile).
• 6 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.
• Possibilité de perfectionner votre anglais grâce à Busuu.
• Budget dédié chaque mois pour un travail depuis la maison ou un espace coworking.
• Facilité d’accès à nos bureaux situés à Saint Lazare, en plein cœur de Paris.
• Enveloppe BSPCE.
• Accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien‑être via Gymlib.
• Un Mac.
• Événements d’entreprise tels que les Tech Days et un séminaire annuel.
• Égalité d’emploi

Encourageant la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, en remote autant qu’en bureau.

Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

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