Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Arbeitsprozesse und plane den zukünftigen Personalbedarf in einer sozialen Organisation.
- Unternehmen: Größter österreichischer Pensionsversicherungsträger mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Betriebliche Gesundheitsförderung, Gleitzeit, Weiterbildung und sichere Anstellung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit langfristigen Perspektiven und stabilen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pensionsversicherung und arbeite für die Menschen in Österreich.
- Qualifikationen: Wirtschaftliche Ausbildung im Personalmanagement und hohe Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48042 - 67259 € pro Jahr.
Werden Sie Spezialist*in in der Pensionsversicherung. In der PV arbeiten Menschen mit Menschen für Generationen. Die Absicherung der Risiken des Lebens ist unsere Kernkompetenz - wir arbeiten für ganz Österreich. Gestalten Sie Ihre persönliche Zukunft mit und werden Sie Teil des Teams des größten österreichischen Pensionsversicherungsträgers! Gemeinsam arbeiten wir nicht für Umsätze, sondern für die Menschen, die dieses Land ausmachen. 5,6 Millionen aktiv Versicherte und Sie sind mittendrin!
Machen Sie Ihre Zukunft zu Ihrem Job!
Was ist das Besondere an einer Tätigkeit in der Pensionsversicherung?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - unsere Mitarbeiter*innen genauso wie unsere Kund*innen. Ihre Zufriedenheit, Gesundheit, Work-Life-Balance und Entlohnung sind uns ein zentrales Anliegen. Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit in einer sozialen Organisation und zahlreiche Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers. Wir sind ein krisensicherer Arbeitgeber auch in herausfordernden Zeiten und stehen für Diversity und Chancengleichheit. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit, Stabilität und Sicherheit! Setzen Sie auf uns!
Was macht ein*e HR-Mitarbeiter*in für die Personalbedarfsplanung in der Pensionsversicherung?
Das erwartet Sie:
- Sie analysieren interne Arbeitsprozesse und eignen sich dadurch das notwendige Know-How für die Erhebung des zukünftigen Personalbedarfs der verschiedenen Abteilungen und Bereiche an.
- Sie wirken bei der Aufbereitung, Bereitstellung und Präsentation der erhobenen Daten mit sowie bei der Erstellung von Konzepten und Protokollen.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Prognosen zu möglichen Veränderungen des Personalstellenplans unter Berücksichtigung der Besonderheiten einer öffentlichen Non-Profit-Organisation.
- Die Mitarbeit im Projekt- und Qualitätsmanagement macht ihr Aufgabengebiet spannend und abwechslungsreich.
Das zeichnet Sie aus:
- Eine wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder -controlling sowie Berufserfahrung im Bereich der Personalbedarfsplanung oder Prozessanalyse sind von Vorteil.
- Sie sind mit Personalkennzahlen vertraut und zeichnen sich durch hohe Zahlenaffinität aus.
- Durch Ihre analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten überzeugen Sie uns.
- Darüber hinaus sind Sie versiert im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und der grafischen Darstellung von Daten.
- Sie begeistern uns durch Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu bearbeiten und verfügen über Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen zur Erhebung von Abläufen.
12 weitere Gründe, unser Team zu verstärken:
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Biennalsprünge
- Firmenvergünstigungen
- Fraueninitiative
- Gleitzeit
- Keine All-In Verträge
- Parkplatz
- Non Profit Organisation
- SV-eigene Pensionskasse
- Kantine
- Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers
- Weiterbildung
Wir bieten ein Bruttomindestjahresgehalt laut Dienstordnung A für die Angestellten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs auf Vollzeitbasis ab EUR 48.042,40 (keine All-in-Verträge); je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung sind einschlägige Vordienstzeiten anrechenbar. Und das Beste: Es steigt weiter!
Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Ansprechpartnerin: Franziska Neuwirth, MA
franziska.neuwirth@pv.at
+43 (0)5 03 03-24 333
Weil wir gemeinsam mehr erreichen.
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Weschelstraße 5, 1020 Wien
https://www.pv.at
HR-Mitarbeiterfür die Personalbedarfsplanung (m/w/d) Arbeitgeber: Pensionsversicherung
Als größter österreichischer Pensionsversicherungsträger bieten wir Ihnen nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in Wien, sondern auch eine sinnstiftende Tätigkeit, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Chancengleichheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir durch betriebliche Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das für die Absicherung der Lebensrisiken von 5,6 Millionen Versicherten arbeitet und profitieren Sie von den Vorteilen eines öffentlichen Arbeitgebers.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiterfür die Personalbedarfsplanung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Pensionsversicherung und deren Werte. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Menschen in Österreich zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die HR-Mitarbeiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt und die Werte der Organisation teilt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und direkt in Kontakt treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiterfür die Personalbedarfsplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Pensionsversicherung begeistert. Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensionsversicherung vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-Mitarbeiter für die Personalbedarfsplanung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Position eine hohe Zahlenaffinität erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Personalkennzahlen parat haben. Zeige, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Ideen klar und verständlich zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Sachverhalte einfach erklären kannst, da dies in der Rolle wichtig ist. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Präsentation vorbereiten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Personalbedarfsplanung in der nächsten Zeit.
