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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Entgeltabrechnung und pflege Personalakten in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Stadteigenes Unternehmen in Bremen mit einem starken Fokus auf Personalverwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und sorge für eine fehlerfreie Entgeltabrechnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für die zentrale Personalverwaltung eines stadteigenen Bremer Unternehmens suchen wir zur Direktvermittlung einen Personalsachbearbeiter | HR Administrator Teilzeit (gn) für 25-30 Wochenstunden. Sie verbinden eine strukturierte Arbeitsweise mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und lieben es, wenn die Entgeltabrechnung fehlerfrei läuft, die Personalakten perfekt gepflegt sind und die HR-Prozesse von der Vertragserstellung bis zum Zeugniswesen in Ihrer Hand liegen? Dann bewerben Sie sich als Personalsachbearbeiter | HR Administrator Teilzeit (gn)!
Aufgaben:
- Abrechnungsvorbereitung: Sie steuern die monatliche Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Partner.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau (gn) oder zum Lohn- und Gehaltssachbearbeiter (gn).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und der Entgeltabrechnung sind zwingend erforderlich.
Wir bieten:
- Homeoffice (2 Tage)
- Flexible Arbeitszeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Sonderzahlungen
- Firmenfitness
- Job-Rad
- Jobticket
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!
HR Administrator Payroll (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: PENSUM Bremen GmbH
Kontaktperson:
PENSUM Bremen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator Payroll (m/w/d) - Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen in die Anforderungen der Stelle passen. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! In der HR-Administration ist es wichtig, dass du den Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder wie du zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator Payroll (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Entgeltabrechnung hervor. Zeig uns, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst direkt eine Bestätigung, dass wir deine Unterlagen erhalten haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENSUM Bremen GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse des Unternehmens, insbesondere die Entgeltabrechnung und Personalaktenpflege. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese effizient zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit in der Personaladministration, in denen du Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle du darin spielen kannst.
✨Flexibilität und Dienstleistungsorientierung betonen
Da die Stelle eine hohe Dienstleistungsorientierung erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist und wie du flexibel auf deren Bedürfnisse eingehst.