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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for all HR-related topics and improve our HR processes.
- Arbeitgeber: Join a modern, family-friendly auditing firm with a digital focus in Bremen.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and additional perks like a company phone.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to shape HR practices in a supportive culture while driving digital transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or training, HR experience, and a passion for personal development.
- Andere Informationen: Experience with applicant management systems is a plus, but not mandatory.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Für eine moderne, digitale und familienfreundliche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit mehreren Standorten suchen wir für den Hauptsitz in Bremen langfristig zur Direktvermittlung einen HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration in Vollzeit zur Betreuung sämtlicher Personalthemen.
Unser Mandant bietet ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten sowie eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur.
Du bist ein generalistischer Personaler (gn), hast eine große Affinität zu Personalentwicklungsthemen, Spaß am Recruiting und Erfahrung in der Personaladministration? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration !
Aufgaben
- Ansprechpartner für die Partner und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen
- Überarbeitung der HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Digitalisierungsthemen
- Organisation von Weiterbildungen und Feedbackgesprächen
- Betreuung des Recruitings
- Key-User für die Personalmanagement-Software „Personio“
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zu Personalthemen
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Erfahrung in der Personalabrechnung wünschenswert, aber kein Muss
- Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Selbständige Arbeitsweise und stetiger Blick “über den Tellerrand”
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Was Dich erwartet
- Flexible Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Weitere Zuschüsse & Benefits
- Weiterbildungsangebote
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration!
Anneke Meyer
Recruiting
T: 0421 620 320 53
PENSUM Bremen GmbH
Hindenburgstraße 77
28717 Bremen
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration Arbeitgeber: PENSUM Bremen GmbH
Kontaktperson:
PENSUM Bremen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und in der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir, wie du moderne Softwarelösungen wie Personio effektiv nutzen würdest, um die HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (gn) | Personalmanagement | Personaladministration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, bei der du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalmanagement hervorhebt. Achte darauf, deine Affinität zu Digitalisierungsthemen und deine Erfahrungen im Recruiting klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine selbständige Arbeitsweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENSUM Bremen GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Personalthemen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und sei bereit, deine Ansichten zu Themen wie Personalentwicklung und Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein generalistischer Personaler bist, der die verschiedenen Facetten des HR-Managements versteht.
✨Kenntnisse über Digitalisierung zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder Prozessen parat haben. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die wertschätzende Unternehmenskultur und die flexiblen Arbeitszeiten zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einem langfristigen Engagement und dass du gut ins Team passen möchtest.
✨Onboarding-Prozesse ansprechen
Da du für das Onboarding verantwortlich sein wirst, bringe Ideen mit, wie man diesen Prozess verbessern kann. Diskutiere, welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gemacht hast und wie du neue Mitarbeiter effektiv integrieren würdest.
