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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst das Recruiting für verschiedene Bereiche und führst Interviews durch.
- Arbeitgeber: Eine internationale Bildungseinrichtung in Bremen-Nord mit einem sympathischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch Recruiting und entwickle das Employer Branding weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich und spannende Teamevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Recruiting Specialist international (gn) Für eine internationale Bildungseinrichtung in Bremen-Nord suchen wir zur Direktvermittlung einen erfahrenen HR Recruiting Specialist international (gn) – Vollzeit oder Teilzeit! Du übernimmst das Recruiting für abwechslungsreiche Bereiche – von der Verwaltung bis zu akademischen Positionen. Neben dem kompletten Bewerbermanagement übernimmst Du auch die Koordination und Durchführung von Interviews in englischer Sprache. Wenn Du eine Leidenschaft für das Recruiting hast, bereits im internationalen Recruiting Erfahrung sammeln konntest und ein sympathisches Team unterstützen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als HR Recruiting Specialist international (gn)! Betreuung aller Recruiting-Bereiche – von Verwaltung bis zu akademischen Positionen selbstständige Koordination und Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch Weiterentwicklung des Employer Branding Unterstützung im Bereich Personalentwicklung abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erste Erfahrungen im Recruiting Leidenschaft für das Thema Recruiting fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich unbefristeter Arbeitsvertrag zur Direktvermittlung ~30 Tage Urlaub ~ flexible Arbeitszeiten ~38,5 Stunden-Woche (Teilzeit möglich) ~2 Tage Homeoffice möglich ~ Firmenfitness ~ Teamevents Mit Erfahrung und einem starken Netzwerk entstehen berufliche Chancen, die wirklich passen.
Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: PENSUM Bremen GmbH
Kontaktperson:
PENSUM Bremen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit anderen Fachleuten austauschen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche verfolgst. Teile dein Wissen in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn, um sichtbar zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Recruiting Specialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im internationalen Umfeld.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Bewerbermanagement durchgeführt und Interviews koordiniert hast, insbesondere in englischer Sprache.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da die Stelle fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne gegebenenfalls auch Zertifikate oder Kurse, die deine Sprachkenntnisse belegen.
Verwende eine professionelle Formatierung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind. Verwende klare Überschriften, eine gut lesbare Schriftart und halte die Dokumente übersichtlich. Dies zeigt deine Sorgfalt und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENSUM Bremen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf internationale Fragen vor
Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu interkultureller Kommunikation und internationalen Rekrutierungsstrategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Die Leidenschaft für das Recruiting ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite einige persönliche Geschichten oder Erfolge vor, die deine Begeisterung und dein Engagement für den Rekrutierungsprozess verdeutlichen.
✨Sprich fließend Englisch
Da Interviews auch auf Englisch durchgeführt werden, solltest du sicherstellen, dass du deine Englischkenntnisse auffrischst. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Bildungseinrichtung, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die verschiedenen Bereiche, in denen sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
