Recruiter:in
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Recruiter:in

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du übernimmst das Recruiting für verschiedene Bereiche und führst Interviews durch.
  • Arbeitgeber: PENSUM verbindet Unternehmen mit den passenden Menschen und bietet individuelle Lösungen.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines sympathischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Andere Informationen: Teamevents und Firmenfitness sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

HR Recruiting Specialist international (gn) Für eine internationale Bildungseinrichtung in Bremen-Nord suchen wir zur Direktvermittlung einen erfahrenen HR Recruiting Specialist international (gn) – Vollzeit oder Teilzeit! Du übernimmst das Recruiting für abwechslungsreiche Bereiche – von der Verwaltung bis zu akademischen Positionen. Neben dem kompletten Bewerbermanagement übernimmst Du auch die Koordination und Durchführung von Interviews in englischer Sprache. Wenn Du eine Leidenschaft für das Recruiting hast, bereits im internationalen Recruiting Erfahrung sammeln konntest und ein sympathisches Team unterstützen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als HR Recruiting Specialist international (gn) ! Aufgaben: Betreuung aller Recruiting-Bereiche – von Verwaltung bis zu akademischen Positionen Erstellen von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen Nutzung verschiedener Kanäle für die Ansprache von Kandidaten selbstständige Koordination und Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch Beratung von Führungskräften zur Mitarbeitergewinnung Weiterentwicklung des Employer Branding Unterstützung im Bereich Personalentwicklung Anforderungen: abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erste Erfahrungen im Recruiting Leidenschaft für das Thema Recruiting strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und viel Eigeninitiative fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich Wir bieten: unbefristeter Arbeitsvertrag zur Direktvermittlung 30 Tage Urlaub flexible Arbeitszeiten 38,5 Stunden-Woche (Teilzeit möglich) 2 Tage Homeoffice möglich Firmenfitness Teamevents PENSUM verbindet Unternehmen mit den passenden Menschen – flexibel, zuverlässig und individuell. Mit Erfahrung und einem starken Netzwerk entstehen berufliche Chancen, die wirklich passen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und faire Bedingungen stehen dabei immer im Mittelpunkt.

Recruiter:in Arbeitgeber: PENSUM Bremen GmbH

Als international tätige Bildungseinrichtung in Bremen-Nord bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, während sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich leidenschaftlich für Recruiting einsetzt. Mit 30 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die sowohl berufliches als auch persönliches Wachstum unterstützt.
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Kontaktperson:

PENSUM Bremen GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter:in

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im internationalen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im internationalen Kontext präsentieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet und engagiert bist.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast. Deine Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich als idealen Kandidaten positionieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in

Erfahrung im internationalen Recruiting
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Kenntnisse in der Erstellung von Stellenanzeigen
Fähigkeit zur Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle
Erfahrung in der Durchführung von Interviews
Beratungskompetenz für Führungskräfte
Kenntnisse im Employer Branding
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Eigeninitiative
Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.

Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine internationalen Erfahrungen darlegst. Erkläre, warum du gut zu der Bildungseinrichtung passt und was du zur Weiterentwicklung des Employer Brandings beitragen kannst.

Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch fehlerfrei ist. Verwende einen professionellen, aber freundlichen Ton, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENSUM Bremen GmbH vorbereitest

Bereite dich auf internationale Fragen vor

Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen im internationalen Recruiting betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten aus verschiedenen Ländern angesprochen hast.

Zeige deine Leidenschaft für Recruiting

Die Leidenschaft für das Recruiting ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du dich für diesen Bereich begeisterst und was dich motiviert, in diesem Job zu arbeiten.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch durchgeführt werden, solltest du deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellen. Übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere die Bildungseinrichtung und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.

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