Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Bearbeitung von Bewerbungen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Echte Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und entwickle deine HR-Karriere in einer innovativen Branche.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bewerbermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Die Luft- und Raumfahrt zählt zu den spannendsten Branchen unserer Zeit – und genau hier suchen wir ab sofort Verstärkung für unseren Mandanten in Bremen-Mahndorf. Als Personalsachbearbeiter / HR Generalist (gn) übernimmst du eine zentrale Rolle im Bewerbermanagement: Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess, koordinierst Vorstellungsgespräche und erstellst Arbeitsverträge. Dabei erwarten dich echte Entwicklungsperspektiven – langfristig kannst du deinen Verantwortungsbereich um Personalentwicklung, Active Sourcing und die eigenständige Durchführung von Interviews erweitern.
Aufgaben:
- Koordination und Bearbeitung von Bewerberinnen und Bewerbern im Bewerbermanagementsystem
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und erster Abgleich mit den Anforderungen der jeweiligen Position
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten als erste Ansprechperson bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Koordinierung von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung von Terminen zwischen Kandidaten und Fachbereichen
- Überblick über Bewerberdaten behalten und Sicherstellung eines strukturierten Prozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Mitwirkung bei der vorbereitenden Gehalts- und Lohnabrechnung
- Perspektivisch: Übernahme von mehr Verantwortung in Bereichen der Personalentwicklung, Active Sourcing sowie Recruiting
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau)
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement oder in der Personalsachbearbeitung
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Dich erwartet:
- Flexible Arbeitszeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Weitere Zuschüsse & Benefits
- Weiterbildungsangebote
Personalsachbearbeiter / HR Generalist mit Schwerpunkt Bewerbermanagement (gn) in Bremen-Mahndorf – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: PENSUM Bremen
Unser Mandant ist ein familiengeführtes, mittelständisches Produktionsunternehmen im Großraum Bremen, das nicht nur für seine innovativen technischen Lösungen bekannt ist, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition strategische Entscheidungen zu treffen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub profitieren. Die enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und die Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung machen dieses Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter / HR Generalist mit Schwerpunkt Bewerbermanagement (gn) in Bremen-Mahndorf – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PENSUM Bremen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PENSUM Bremen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / HR Generalist mit Schwerpunkt Bewerbermanagement (gn) in Bremen-Mahndorf – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PENSUM Bremen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PENSUM Bremen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PENSUM Bremen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
