Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und identifiziere Top-Führungskräfte für spannende Projekte.
- Unternehmen: High Potentials by Pensum – ein innovatives Unternehmen im Executive Search.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unternehmerische Freiheit und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Tools und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg selbst und arbeite mit renommierten Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Für
- High Potentials by Pensum suchen wir einen vertriebsstarken
Executive Search Consultant / Headhunter (m/w/d) , in Offenburg, Karlsruhe, Frankfurt der Vertrieb, Beratung und Recruiting auf höchstem Niveau verbindet.
Sie gewinnen neue Kunden, bauen nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf und identifizieren Top-Führungskräfte sowie hochqualifizierte Spezialisten für anspruchsvolle Suchmandate.
Als Unternehmer im Unternehmen gestalten Sie Ihren Erfolg maßgeblich selbst.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Executive Search oder in der Personalberatung
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Ausgeprägte Abschlussstärke und hohe Eigenmotivation
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten auf Managementebene
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Aufgaben
- Aktive Neukundenakquise und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Entwicklung bestehender Kunden
- Eigenverantwortliche Durchführung von Executive- und Direct-Search-Mandaten
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Direktansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten
- Führen professioneller Interviews sowie Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Besetzungsprozesses
- Vertragsverhandlungen und Begleitung bis zum erfolgreichen Projektabschluss
- Aufbau eines belastbaren Netzwerks auf Entscheider- und Managementebene
- Kontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Branchenbeobachtung
- Attraktives, leistungsorientiertes und lukratives Gehaltspaket mit sicherem Fixgehalt.
- Unternehmerische Freiheit
- Eigenverantwortung ab dem ersten Tag, kurze Entscheidungswege und echte Gestaltungsspielräume.
- Modernes Arbeitsumfeld
- Hochwertige Suchmandate, renommierte Kunden und moderne Recruiting- und Sourcing-Tools.
- Flexibilität & Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Executive Search Consultant / Headhunter (m/w/d) – Vertrieb Arbeitgeber: Pensum GmbH
Die Pensum GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld in einem mittelständischen Unternehmen bietet. Mit überdurchschnittlicher Vergütung, Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Perspektiven durch Übernahmemöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Search Consultant / Headhunter (m/w/d) – Vertrieb erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pensum GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Consultant / Headhunter (m/w/d) – Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pensum GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pensum GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensum GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pensum GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
