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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Kunden im On-Site-Management und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Dienstleister, der Menschen in den Mittelpunkt stellt und flexible Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in der Personaldienstleistung und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Nutze ein Dienstfahrzeug, Diensthandy und Bike-Leasing für deinen Arbeitsalltag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Wir sehen uns als Dienst leister zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um flexible und unbüro kratische Lösungen für Ihre Bedürfnisse zu finden, stellen wir unsere langjährige Erfahrung und das damit einher gehende Wissen in Ihren Auftrag. Zusammen mit unseren Kunden unternehmen, als auch mit unseren Mitarbei tern, sehen wir uns als Einheit. Diese Einheit wollen wir über einen vertrauens vollen, ehrlichen und partner schaft lichen Umgang und Austausch bewahren.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Kunden mit dem Fokus auf die Einführung, das Management & die Prozessoptimierung des Master Vendor Konzepts
- On-Site-Management: Steuerung und Organisation aller Personalprozesse direkt vor Ort bei unseren Kunden (Monitoring der Personalqualität, Koordination der eingesetzten Mitarbeiter)
- Weiterentwicklung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse gemeinsam mit unseren Niederlassungen und dem Kunden
- Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Personalmanagement beim Kunden vor Ort und Bindeglied zwischen unserem Onsite-Kunden, den Mitarbeitern und den Co-Lieferanten
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personaldienstleistung und haben idealerweise bereits als On-Site-Manager gearbeitet
- Sie sind vertraut mit dem Master Vendor Konzept und können dieses den Kunden verständlich und überzeugend näherbringen
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten…
- Raum für Ideen & Entwicklung
Die Möglichkeit, das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen einzuführen und weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeitsumfeld
Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung
Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Einarbeitung
- Dienstfahrzeug
Dienstwagen, Diensthandy & Bike-Leasing
Die Möglichkeit, das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen einzuführen und weiterzuentwickeln
Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Einarbeitung
Dienstwagen, Diensthandy & Bike-Leasing
Kontakt
Jetzt bewerben und durchstarten! Bei Fragen rufen Sie uns gerne an oder schicken uns gleich Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! Ansprechpartner Andreas Saar andreas.saar@pensum-gmbh.de
Onsite-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pensum GmbH
Kontaktperson:
Pensum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onsite-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Onsite-Managers zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich On-Site-Management und das Master Vendor Konzept konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung! Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen in der Branche Bescheid weißt, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit Personalmanagement und On-Site-Management beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onsite-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Onsite-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personaldienstleistung und das Master Vendor Konzept.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine Organisationsfähigkeit ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensum GmbH vorbereitest
✨Verstehe das Master Vendor Konzept
Stelle sicher, dass du das Master Vendor Konzept gut verstehst und in der Lage bist, es klar und überzeugend zu erklären. Bereite Beispiele vor, wie du dieses Konzept in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und deine Antworten klar und präzise formulieren. Zeige, dass du ein guter Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter sein kannst.
✨Organisationsfähigkeit hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Personalprozesse effektiv gesteuert und optimiert hast.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in Englisch verwenden, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
