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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Kunden im Personalmanagement vor Ort.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Dienstleister, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dienstwagen, Diensthandy und Bike-Leasing inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Wir sehen uns als Dienst leister zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um flexible und unbüro kratische Lösungen für Ihre Bedürfnisse zu finden, stellen wir unsere langjährige Erfahrung und das damit einher gehende Wissen in Ihren Auftrag. Zusammen mit unseren Kunden unternehmen, als auch mit unseren Mitarbei tern, sehen wir uns als Einheit. Diese Einheit wollen wir über einen vertrauens vollen, ehrlichen und partner schaft lichen Umgang und Austausch bewahren.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Kunden mit dem Fokus auf die Einführung, das Management & die Prozessoptimierung des Master Vendor Konzepts
- On-Site-Management: Steuerung und Organisation aller Personalprozesse direkt vor Ort bei unseren Kunden (Monitoring der Personalqualität, Koordination der eingesetzten Mitarbeiter)
- Weiterentwicklung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse gemeinsam mit unseren Niederlassungen und dem Kunden
- Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Personalmanagement beim Kunden vor Ort und Bindeglied zwischen unserem Onsite-Kunden, den Mitarbeitern und den Co-Lieferanten
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine Ausbildung und/oder Erfahrung in der Personaldienstleistung und haben idealerweise bereits als On-Site-Manager gearbeitet
- Sie sind vertraut mit dem Master Vendor Konzept und können dieses den Kunden verständlich und überzeugend näherbringen
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten…
- Raum für Ideen & Entwicklung
Die Möglichkeit, das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen einzuführen und weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeitsumfeld
Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung
Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Einarbeitung
- Dienstfahrzeug
Dienstwagen, Diensthandy & Bike-Leasing
Die Möglichkeit, das Master Vendor Konzept bei namhaften Unternehmen einzuführen und weiterzuentwickeln
Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
Attraktive Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Einarbeitung
Dienstwagen, Diensthandy & Bike-Leasing
Kontakt
Jetzt bewerben und durchstarten! Bei Fragen rufen Sie uns gerne an oder schicken uns gleich Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! Ansprechpartner Andreas Saar andreas.saar@pensum-gmbh.de
Onsite-Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Pensum GmbH
Kontaktperson:
Pensum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onsite-Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche, die dir wertvolle Einblicke und vielleicht sogar Empfehlungen geben können. Networking kann oft der Schlüssel sein, um in eine neue Position zu gelangen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Master Vendor Konzept! Da dies ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du sicherstellen, dass du die Grundlagen und Vorteile dieses Modells verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du es potenziellen Kunden überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Onsite-Personalmanager ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Beratungskompetenz verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor! Da du für die Weiterentwicklung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse verantwortlich bist, solltest du konkrete Ideen und Ansätze parat haben, wie du diese Prozesse effizienter gestalten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onsite-Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Onsite-Personalmanager.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Kenntnisse im Master Vendor Konzept.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Hebe deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine Organisationsfähigkeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensum GmbH vorbereitest
✨Verstehe das Master Vendor Konzept
Stelle sicher, dass du das Master Vendor Konzept gut verstehst und in der Lage bist, es klar und überzeugend zu erklären. Bereite Beispiele vor, wie du dieses Konzept in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und deine Antworten klar und präzise formulieren. Zeige, dass du ein guter Gesprächspartner bist.
✨Organisationsfähigkeit hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Personalprozesse effektiv gesteuert und optimiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir ein vertrauensvoller und partnerschaftlicher Umgang wichtig ist.
