Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Pflegekräfte und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Empathie und idealerweise Erfahrung im Recruiting oder Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51000 - 51000 € pro Jahr.
Du erkennst Potenziale.
Du überzeugst Menschen.
Du findest die Richtigen.
Jeden Tag suchen Menschen nach einer neuen beruflichen Perspektive.
Gleichzeitig suchen Pflegeeinrichtungen nach qualifizierten Mitarbeitenden.
Du bringst beides zusammen.
Als Recruiter (m/w/d) liegt dein Schwerpunkt auf der Gewinnung und Auswahl neuer Pflegefachkräfte.
Du führst Vorstellungsgespräche, erkennst Potenziale und begleitest Bewerber vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Dabei arbeitest du überwiegend mit eingehenden Bewerberanfragen (Leads) und gehst bei Bedarf auch aktiv auf passende Kandidaten zu.
Gleichzeitig bist du Ansprechpartner für unsere Kunden.
Du betreust bestehende Pflegeeinrichtungen, baust neue Geschäftsbeziehungen auf und sorgst dafür, dass Bewerber und Kunden langfristig zueinander passen.
Du bist kein klassischer Sachbearbeiter.
Du bist Recruiter aus Leidenschaft, Menschenkenner und Beziehungsmanager zugleich.
Deine Aufgaben Bearbeitung und Qualifizierung eingehender Bewerberanfragen (Leads) Durchführung von Vorstellungs- und Bewerbungsgesprächen Aktive Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten (geringer Anteil) Auswahl und Vermittlung passender Pflegefachkräfte Betreuung unserer Bestandskunden und Aufbau neuer Kundenbeziehungen Beratung von Bewerbern und Einrichtungen während des gesamten Vermittlungsprozesses Regelmäßige Besuche bei unseren Kunden im Innen- und Außendienst Das bringst du mit Ein überzeugendes Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen Ein gutes Gespür für Persönlichkeiten und deren Bedürfnisse Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und den Willen, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein Idealerweise Erfahrung im Recruiting, der Personaldienstleistung, im Vertrieb oder im Gesundheitswesen Führerschein Klasse B Das erwartet dich Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit dem klaren Schwerpunkt Recruiting Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Eine intensive Einarbeitung und ein starkes Team Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Verdienstmöglichkeiten ab 51.000 € brutto pro Jahr mit Entwicklungsmöglichkeiten Wen wir suchen Wir suchen eine Persönlichkeit, die Menschen begeistern kann.
Jemanden, der gerne Gespräche führt, Potenziale erkennt, Beziehungen aufbaut und den Ehrgeiz hat, etwas zu bewegen.
Recruiting ist für dich mehr als das Besetzen offener Stellen – du möchtest die richtigen Menschen mit den richtigen Arbeitgebern zusammenbringen und langfristige Partnerschaften schaffen.
Wenn du genau das suchst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Pensum MED GmbH
Als Recruiter:in (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf flachen Hierarchien und Teamarbeit basiert. Du profitierst von einer intensiven Einarbeitung, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie 30 Tagen Urlaub und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und bieten dir die Chance, bedeutende Beziehungen zwischen Pflegeeinrichtungen und Fachkräften aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pensum MED GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pensum MED GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pensum MED GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensum MED GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pensum MED GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
