Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und verwalte Mitarbeiter- und Bewerberdaten, führe Gespräche und unterstütze im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Pensum GmbH, ein führender Personaldienstleister mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, mobil zu Kunden zu fahren.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen und gestalte deren Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Die Pensum GmbH ist ein Personaldienstleister, der sich innerhalb kürzester Zeit zu einem der führenden Dienstleister in diesem Segment etabliert hat. In unseren Standorten in Offenburg, Freiburg, Lahr, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Darmstadt, Müllheim, Nürnberg, Villingen-Schwenningen und Bremen bedienen wir zahlreiche Kunden unterschiedlichster Größe und Branche.
Wir suchen für unsere Niederlassung in Villingen-Schwenningen einen engagierten und kommunikationsstarken HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb, der mit Leidenschaft Menschen und Unternehmen zusammenbringt und unsere Kunden in der erfolgreichen Besetzung offener Stellen unterstützt.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Bürokaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft).
- Sie konnten bereits erste Berufserfahrungen in der Personaldienstleistung oder im Vertrieb sammeln.
- Einen sicheren Umgang mit den MS Office-Anwendungen Word, Excel, PowerPoint und Outlook würden wir uns wünschen.
- Gerne bringen Sie erste Erfahrungen mit dem System zvoove (Landwehr L1) mit, ist aber keine Voraussetzung.
- Sie sind ein Teamplayer: kommunikativ, flexibel und zuverlässig.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Verwaltung von Mitarbeiter- und Bewerberdaten im internen System.
- Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kundenunternehmen.
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Einsatzunterlagen sowie personenbezogener Dokumente.
- Führen von Bewerbergesprächen sowie Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Datenpflege und Verwaltung von Akten.
- Führerschein Klasse B – für Mobilität zu Kunden und Einsätzen.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an patric.wald@pensum-gmbh.de zu, oder kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0781 639343-0.
HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb Arbeitgeber: Pensum
Die Pensum GmbH bietet Ihnen als HR-Consultant (m/w/d) in Villingen-Schwenningen eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein starkes Miteinander, das durch regelmäßige Schulungen und Teamevents unterstützt wird. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem der führenden Personaldienstleister zu arbeiten, der sich durch seine Vielfalt an Kunden und Branchen auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pensum als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pensum relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pensum-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensum vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pensum, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
