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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the HR team with payroll, contracts, and administrative tasks.
- Arbeitgeber: Join a successful family business in industrial and security printing with over 500 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like bike leasing, health programs, and free parking.
- Warum dieser Job: Be part of a growing company with flat hierarchies and a great work atmosphere.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education and experience as an HR generalist.
- Andere Informationen: Get involved in exciting projects to optimize HR processes, especially in digitalization.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein seit über 100 Jahren sehr erfolgreiches und stark wachsendes Familienunternehmen im Bereich des zukunftsträchtigen Industrie- und Sicherheitsdrucks. Mit über 500 Mitarbeitern produziert man sowohl in Deutschland, als auch in Übersee. Zu den Abnehmern zählen u.a. zahlreiche Behörden, Banken und Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Medizintechnik, Pharma, Luft- und Raumfahrt. Werden Sie Teil einer Erfolgs- und Wachstumsgeschichte!
Hohe Verantwortung für Mitarbeiter/innen, flache Hierarchien, ein sehr gutes Betriebsklima und schnelle Entscheidungswege in einem gesunden und wachsenden Unternehmen bieten den perfekten Rahmen für diese abwechslungsreiche und spannende Aufgabe. Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits (u.a. Bikeleasing, Gesundheitsmaßnahmen, kostenlose Parkplätze) und eine sehr gute technische Ausstattung runden das Bild ab.
Sie unterstützen das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen HR-Prozessen. Sie übernehmen die vor- und nachbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (DATEV) für rund 140 Mitarbeiter/innen und sind für diese Ansprechpartner/in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Darüber hinaus gehören die Vertragserstellung, die Pflege von Stammdaten und Personalakten, allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben, die Erstellung von Personalkostenauswertungen und -statistiken und die Betreuung des Zeitwirtschaftssystems zu Ihren Aufgaben. Abgerundet wird Ihr Arbeitsbereich durch die aktive Mitarbeit an verschiedenen Projekten zur Optimierung/Anpassung der HR-Prozesse, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Es bleibt abwechslungsreich und spannend!
Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die mit Leib und Seele \“Personaler\“ sind. Sie sollten über eine abgeschlossene kfm. Ausbildung – idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau – und über mehrjährige Berufserfahrung von A-Z als HR-Generalist/in verfügen. Sind Sie in den Themen rund um die vor- und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht sattelfest? Verfügen Sie über eine eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise? Bezeichnet Ihr Umfeld Sie als ausgesprochen kommunikativ und konfliktfähig? Haben Sie Lust auf die Digitalisierung im HR-Bereich? Dann sollten wir uns dringend kennenlernen!
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HR-Generalist/in m/w/d Arbeitgeber: Pentagon AG
Kontaktperson:
Pentagon AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zur Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zum Arbeitsrecht vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist/in-Position zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Motivation für die Digitalisierung im HR-Bereich darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Job zu geben.
✨Hebe deine digitale Affinität hervor
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und -Prozessen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst und welche Technologien du bereits genutzt hast.
✨Frage nach den Unternehmenskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
