HR-Generalist/in m/w/d mit Verantwortung für die Entgeltabrechnung

Unser Auftraggeber ist ein seit über 100 Jahren sehr erfolgreiches und stark wachsendes Familienunternehmen im Bereich des zukunftsträchtigen Industrie- und Sicherheitsdrucks. Mit über 500 Mitarbeitern produziert man sowohl in Deutschland, als auch in Übersee. Zu den Abnehmern zählen u.a. zahlreiche Behörden, Banken und Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Medizintechnik, Pharma, Luft- und Raumfahrt. Werden Sie Teil einer Erfolgs- und Wachstumsgeschichte!

Hohe Verantwortung für Mitarbeiter/innen, flache Hierarchien, eine zukunftsträchtige Branche, ein sehr gutes Betriebsklima und schnelle Entscheidungswege bieten den perfekten Rahmen für diese abwechslungsreiche und spannende Aufgabe. Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits (u.a. Bikeleasing, Gesundheitsmaßnahmen, kostenlose Parkplätze) und eine sehr gute technische Ausstattung runden das Bild ab.

Als rechte Hand der Personalleiterin unterstützen Sie diese in allen administrativen und organisatorischen HR-Prozessen. Sie übernehmen die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (DATEV) für rund 130 Mitarbeiter/innen und sind für diese Ansprechpartner/in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Darüber hinaus gehört die Betreuung des Zeitwirtschaftssystems (GFOS), die Pflege von Stammdaten und Personalakten sowie die Erstellung von Personalkostenauswertungen und -statistiken zu Ihren Aufgaben. Abgerundet wird Ihr Arbeitsbereich durch die aktive Mitarbeit an verschiedenen Projekten zur Optimierung/Anpassung der HR-Prozesse, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Es bleibt abwechslungsreich und spannend!

Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die mit Leib und Seele „Personaler“ sind. Sie sollten über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau – und über mehrjährige Berufserfahrung von A-Z als HR-Generalist/in verfügen. Sind Sie in den Themen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung – inkl. der verbundenen Steuer- und Sozialversicherungsfragen sowie im Arbeitsrecht sattelfest? Verfügen Sie über eine eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise? Bezeichnet Ihr Umfeld Sie als ausgesprochen kommunikativ und konfliktfähig? Haben Sie Lust auf die Digitalisierung im HR-Bereich? Dann sollten wir uns dringend kennenlernen!

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