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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen im Bereich Industrie- und Sicherheitsdruck mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bikeleasing und Gesundheitsmaßnahmen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kfm. Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung und ein tolles Betriebsklima erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Unser Auftraggeber ist ein seit über 100 Jahren sehr erfolgreiches und stark wachsendes Familienunternehmen im Bereich des zukunftsträchtigen Industrie- und Sicherheitsdrucks. Mit über 500 Mitarbeitern produziert man sowohl in Deutschland, als auch in Übersee. Zu den Abnehmern zählen u.a. zahlreiche Behörden, Banken und Unternehmen aus den Bereichen Telekommunikation, Automotive, Medizintechnik, Pharma, Luft- und Raumfahrt. Werden Sie Teil einer Erfolgs- und Wachstumsgeschichte! Aufgaben Sie unterstützen das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen HR-Prozessen. Sie übernehmen die vor- und nachbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (DATEV) für rund 140 Mitarbeiter/innen und sind für diese Ansprechpartner/in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Darüber hinaus gehören die Vertragserstellung, die Pflege von Stammdaten und Personalakten, allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben, die Erstellung von Personalkostenauswertungen und -statistiken und die Betreuung des Zeitwirtschaftssystems zu Ihren Aufgaben. Abgerundet wird Ihr Arbeitsbereich durch die aktive Mitarbeit an verschiedenen Projekten zur Optimierung/Anpassung der HR-Prozesse, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Es bleibt abwechslungsreich und spannend! Profil Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die mit Leib und Seele \“Personaler\“ sind. Sie sollten über eine abgeschlossene kfm. Ausbildung – idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau – und über mehrjährige Berufserfahrung von A-Z als HR-Generalist/in verfügen. Sind Sie in den Themen rund um die vor- und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht sattelfest? Verfügen Sie über eine eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise? Bezeichnet Ihr Umfeld Sie als ausgesprochen kommunikativ und konfliktfähig? Haben Sie Lust auf die Digitalisierung im HR-Bereich? Dann sollten wir uns dringend kennenlernen! Wir bieten Hohe Verantwortung für Mitarbeiter/innen, flache Hierarchien, ein sehr gutes Betriebsklima und schnelle Entscheidungswege in einem gesunden und wachsenden Unternehmen bieten den perfekten Rahmen für diese abwechslungsreiche und spannende Aufgabe. Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits (u.a. Bikeleasing, Gesundheitsmaßnahmen, kostenlose Parkplätze) und eine sehr gute technische Ausstattung runden das Bild ab. Contact Ansprechpartnerin: Jutta Averbeck-Schiwon Referenz 72401 Tel. 0211 4962050 bewerbung@pentagon-ag.com www.pentagon-ag.com
HR-Generalist/in m/w/d Arbeitgeber: Pentagon GmbH
Kontaktperson:
Pentagon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du sowohl schriftlich als auch mündlich klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die Branche zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist/in-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation zur Mitarbeit an der Digitalisierung im HR-Bereich darlegst. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Job zu nennen.
✨Betone deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und -Prozessen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst und welche Technologien du bereits genutzt hast.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Das Unternehmen sucht nach Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft im HR-Bereich arbeiten. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen, indem du deine Motivation und deine langfristigen Ziele im HR-Bereich teilst.
