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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere die Personalabteilung.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmenskultur und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrungen in der Produktion.
- Andere Informationen: Du bist der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR-erfahrene Führungskraft als Personalleiter m/w/d eines sehr erfolgreichen produzierenden Unternehmens in NRW.
Das Unternehmen (unser Klient): Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet.
In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern.
In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten.
Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert.
Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d) Arbeitgeber: Pentagon
Kontaktperson:
Pentagon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in produzierenden Unternehmen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt an Entscheidungsträger weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch ein gutes Team führen kannst. Bereite dich darauf vor, wie du dein zukünftiges Team motivieren und unterstützen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist Recruiting MS Office (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalführung und im Recruiting, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Optimierung des HR-Geschäfts beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von gegenseitiger Wertschätzung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team erfordert, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung unter Beweis stellen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige Interesse an der Position, indem du nach den spezifischen Herausforderungen fragst, die das HR-Team derzeit bewältigt. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
