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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreicher Hidden Champion in der Beschichtungsindustrie mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmenskultur, Freiräume für eigenständiges Handeln und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und profitiere von Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Teamarbeit und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, unternehmerische Meilensteine zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Pentagon Aachen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unser Auftraggeber ist ein echter "Hidden Champion". Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet. Die Kernkompetenz liegt in der ausgeklügelten Beschichtung bzw. "Veredelung" von diversen Werkstoffen, die von verschiedenen Branchen und Weiterverarbeitern wegen des großen Sachverstands, der Qualität und der dauerhaften Kundennähe sehr geschätzt werden.
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Personalabteilung in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung.
- Erkennung und Entwicklung von Talenten.
- Zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen.
- Entlastung des kaufmännischen Leiters und Berichterstattung an ihn.
- Optimierung der HR-Prozesse und strategische Ausrichtung auf Expansion.
- Aufbau von Vertrauen durch Engagement und Erfolge, mit Freiräumen für eigenständiges Handeln.
Anforderungen:
- Aufgeschlossene, erfahrene HR-Persönlichkeit mit Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen.
- Fähigkeit, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidung zu meistern.
- Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung und Führung.
- Hands-on-Mentalität.
Was Sie erwartet:
Ein Umfeld eines erfolgreichen Unternehmens mit Investitionsbereitschaft und kontinuierlicher Verbesserung. Sie setzen unternehmerische Meilensteine, treffen zukunftsweisende Entscheidungen und profitieren von einer Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung.
Kontaktperson:
Pentagon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der produzierenden Industrie. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Sektor verstehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Führung belegen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Talente erkannt und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Engagiere dich in Diskussionen oder Veranstaltungen, die von dem Unternehmen oder in der Branche organisiert werden, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen Pentagon Aachen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Personalleiter:in wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Führung sowie deine Hands-on-Mentalität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Arbeit in produzierenden Unternehmen ein und erläutere, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine zentrale Rolle in der Personalabteilung spielt, solltest du dich auf Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einer praktischen Herangehensweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen proaktiv angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
✨Betone deine Teamarbeit und Führungsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl im Team zu arbeiten als auch eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und gleichzeitig Führungsverantwortung übernommen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement und ermöglicht es dir, gezielte Fragen zu stellen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
