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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Pentos AG, führende IT-Beratung im deutschsprachigen Raum seit 2007.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Projekten und Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit der Gründung im Jahr 2000 ist die in München ansässige Pentos AG ein IT-Berater und Dienstleister für Kunden auf der ganzen Welt. Internationale Unternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen profitieren besonders von unserer Expertise im SuccessFactors/SAP-Umfeld, wo wir seit 2007 die führende Beratung im deutschsprachigen Raum sind. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Projektphasen – von der Implementierung über das Design und die Bereitstellung bis hin zum täglichen Betrieb ihrer individuellen Lösungen für das Human Capital Management.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten unsere Kunden hinsichtlich HR-Prozesse sowie der technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Sie analysieren, beraten, gestalten und implementieren Anwendungen für definierte HR-Geschäftsprozesse.
- Sie führen festgelegte Aufgaben in einem Projekt eigenständig aus und übernehmen die Verantwortung für deren Durchführung. Bei Bedarf untersuchen Sie alternative Lösungen für ein definiertes Problem.
- Sie unterstützen die umfassende Integration von SAP SuccessFactors in eine bestehende Prozess- und Systemlandschaft für unsere Kunden.
- Sie sind verantwortlich für das Management eines definierten Teilprojekts und kümmern sich um projektbezogene Aufgaben (Terminplanung, Ressourcenplanung und Budgetierung für Ihr Teilprojekt).
- Sie entwickeln und optimieren Schnittstellen.
Ihr Profil
- Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Relevante SAP-Zertifizierung in HR/Cloud und/oder Schnittstellen wünschenswert.
- Typischerweise 2 oder mehr Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Kenntnisse in SaaS-Lösungen, Webtechnologien und Geschäftsintegrationslösungen.
- Starke Präsentations-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft, hohe Leistungsbereitschaft.
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0] 1 Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0] 1
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an ihrer Arbeit hast.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der Beratung sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden und Kollegen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0] 1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die deine Persönlichkeit widerspiegelt. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen klar hervorhebst. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Welt
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit dem Employee Central Modul. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Lösungen in der HR-Prozessgestaltung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, wo du SAP SuccessFactors implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe technische Informationen einfach und klar zu erklären. Dies wird dir helfen, deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren und Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen über die Unternehmenskultur, die Projekte oder die Teamstruktur vor. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.