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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Pentos AG, führende IT-Beratung mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit seiner Gründung im Jahr 2000 ist die in München ansässige Pentos AG ein IT-Berater und Dienstleister für Kunden auf der ganzen Welt. Internationale Unternehmen und kleine bis mittelständische Unternehmen profitieren besonders von unserer Expertise im SuccessFactors/SAP-Umfeld, wo wir seit 2007 die führende Beratung im deutschsprachigen Raum sind. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Projektphasen – von der Implementierung über das Design und die Bereitstellung bis hin zum täglichen Betrieb ihrer individuellen Lösungen für das Human Capital Management.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten unsere Kunden hinsichtlich HR-Prozesse sowie der technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Sie analysieren, beraten, gestalten und implementieren Anwendungen für definierte HR-Geschäftsprozesse.
- Sie führen festgelegte Aufgaben in einem Projekt eigenständig aus und übernehmen die Verantwortung für deren Durchführung. Bei Bedarf untersuchen Sie alternative Lösungen für ein definiertes Problem.
- Sie unterstützen die umfassende Integration von SAP SuccessFactors in eine bestehende Prozess- und Systemlandschaft für unsere Kunden.
- Sie sind verantwortlich für das Management eines definierten Teilprojekts und kümmern sich um projektbezogene Aufgaben (Terminplanung, Ressourcenplanung und Budgetierung für Ihr Teilprojekt).
- Sie entwickeln und optimieren Schnittstellen.
Ihr Profil
- Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Relevante SAP-Zertifizierung in HR/Cloud und/oder Schnittstellen wünschenswert.
- Typischerweise 2 oder mehr Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Kenntnisse in SaaS-Lösungen, Webtechnologien und Geschäftsintegrationslösungen.
- Starke Präsentations-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Reisebereitschaft, hohe Leistungsbereitschaft.
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0] Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0]
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Leuten wie dir!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors-Positionen vertraut und übe deine Antworten. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten, damit du im Interview glänzen kannst!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle in Gesprächen von deinen Erfahrungen und Projekten, die du in der Vergangenheit gemacht hast. Lass uns deine Begeisterung für HR-Prozesse und SAP SuccessFactors zum Ausdruck bringen, denn das wird die Arbeitgeber beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors "Employee Central" (m/f/d) [WoC2.0]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei Pentos AG machen und wie du ins Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst: In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du authentisch sein. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Bewerbungen!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf die, die am besten zu der Stelle passen. Zeig uns, wie deine Skills in SAP SuccessFactors und HR-Prozessen dir helfen können, bei uns erfolgreich zu sein.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Welt
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit dem Employee Central Modul. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Lösungen in der HR-Prozessgestaltung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du diese auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen über das Unternehmen und die spezifischen Projekte vor, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.