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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Pentos ist ein innovatives Unternehmen, das internationale Projekte und persönliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und eine SuccessFactors-Zertifizierung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Karriere bei Pentos – Gemeinsam die Zukunft gestalten. Sie möchten Teil eines internationalen Teams mit hoch motivierten und erfahrenen Kollegen werden? Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das sich für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung einsetzt? Sie bevorzugen eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung? Pentos bietet Ihnen all das zusammen mit spannenden Aufgaben in internationalen Kundenprojekten!
Verantwortlichkeiten
- Unterstützen Sie Ihre Kunden mit fachkundiger Beratung zu HR-Prozessen und der nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf den HR-Admin-Prozess.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und setzen Sie diese in effektive SuccessFactors Employee Central Prozesse um.
- Entfesseln Sie Ihr Know-how, indem Sie hochmoderne HR-Geschäftsprozessanwendungen analysieren, beraten, entwerfen und implementieren.
- Leiten Sie ansprechende und praxisnahe Workshops, um SuccessFactors so zu gestalten, dass es Kundenprozesse unterstützt und Endbenutzer befähigt.
- Arbeiten Sie synergetisch mit anderen SuccessFactors-Teams zusammen, um eine einwandfreie Systemintegration zu gewährleisten.
- Erkunden und beherrschen Sie kontinuierlich die neuesten SAP SuccessFactors und Best Practices der Branche.
Minimum Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen.
- Fließend in Deutsch (B2/C1-Niveau) und Englisch.
- Vertraut mit HR-Prozessen.
- Verständnis für modulübergreifende Prozesse und Kundenbedürfnisse.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Sie verfügen über mindestens eine SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung.
- Ehrgeizig, lernwillig und stark kundenorientiert.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und akribische Aufmerksamkeit für Details, gepaart mit der Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu erkennen.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Bereitschaft zu reisen.
Wir bieten Ihnen
Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld
Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Pentos AG
Kontaktperson:
Pentos AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Experten und anderen Interessierten in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Expertise! Erstelle Inhalte oder teile Artikel über SAP SuccessFactors auf sozialen Medien oder in Fachforen. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und HR-Prozessen recherchierst. Übe deine Antworten und stelle sicher, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Erfahrungen, deine Zertifizierungen und deine Leidenschaft für die Arbeit im HR-Bereich.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung stimmen und dass der Text klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentos AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors und HR-Prozesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Workshops und Kundenberatung umfasst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Pentos und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und deine Motivation zu unterstreichen.
